□夏明霞（西南科技大学）

近日，山西太原一公司招聘引发争议，该公司在任职要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。在引发质疑之后，4月27日，公司回应尽量改正，这份工作有底薪，是单休。（4月28日 华龙网）

“没有人发财是靠打工”“我上班不是为了成功，而是挣钱”“你不招人也别玩洗脑啊”……该公司的奇葩招聘言论引发了网友的大量吐槽。确实，招聘方的言论纯属偷换概念，连基础的逻辑都不对。首先底薪是基础工资的一部分，是劳动者通过自身劳动获取的报酬，却被说成是“人道主义援助”，像是公司“好心施舍”一般，完全抹杀了劳动者的付出。

其次，成功的因素不止一种，和双休的关系也有待商榷。况且不是所有人工作都是为了追求“成功”，根据马斯洛的需求层次理论，人首先是为了食物、睡眠等生理需求，即工作是为了解决基本的生存问题，然后才是安全、归属、尊重、自我实现等更高层次。一上来就大谈特谈“成功”“理想”，无疑是在给员工“画大饼”，忽视了员工个体化的正常需求。招聘网站发布的《2022年大学生就业力调研报告》显示，65%的应届毕业生求职最关注薪酬福利。可见，薪资福利、工作与生活的平衡、就职环境等多种因素都影响着劳动者的职业选择，而非单一的“成功”追求。

再者，双休是劳动者的合法权益，却被该公司强行和“成功”画上等号，公司背后的意图显而易见，无非是希望劳动者多支出时间，多付出精力。但这种借口显然十分拙劣，就像部分网友所言：“把压榨说得如此高大上。”近年来，996、007、社畜、内卷等新词无不折射出职场的高压状态，尤其是受疫情影响，当下就业形势十分严峻。尽管现实残酷，但“拿命换钱”“压榨员工时间、劳动强度换取利益”的显然并不正确，如此把劳动者物化、机器化，是种缺乏人性关怀且十分短视的行为，不利于整个行业的健康良性发展。

值得注意的是，山西太原这家公司的招聘言论并非个例。此前各地就有诸如“喜欢双休的没事业心”“不加班的都是垃圾”“考不上本科是智商有问题”等等带有侮辱性的招聘语言，这些无不折射出企业过于“利欲化”的价值观。

须知企业与员工是劳动关系，二者相互选择，应当相互尊重理解。若企业始终摆出一副高高在上的姿态，去挑选、审视甚至要求员工，忽视员工的正常需求的话，那必将遭到员工的反抗。对此，企业也应吸取教训，采用更加人性化的招聘模式和管理制度，建立良好的劳资关系。依靠“成功学”包装的打压、压榨，实在难以留住员工，更遑论“真心”相待。