□肖声茂

近日，笔者发现一个“有意思”的现象：在目前各类选调考试中，很多县级的两办、组织部、纪委等部门选调工作人员出现无人报考的情形，反而像人大、政协、工会等部门成了竞相追逐的“香饽饽”，着实让人大跌眼镜。

一般来说，两办、组织部、纪委等部门，是地方党政机关的“中枢部门”，可谓““前途光明”，是年轻干部成长成才的“跑马场”和“炼丹炉”，但是，在数次考试报考中，竟出现无一人报名的现象，对这种不良风向需提高警惕。

很多年轻干部不愿意去“中枢部门”的主要原因有以下几点：一是两办、组织部、纪委等部门经常加班加点，常年无休，缺少休息和陪伴家人的时间。某乡镇年轻干部就表示：“虽然现在乡镇工作非常辛苦，但是相对更加自由，晚上可以有自己的时间，而两办、组织部、纪委这些部门，晚上经常要加班，甚至经常加班到凌晨，但是在工资收入方面，乡镇反而更高，所以不大愿意去”。二是这些高强度部门门槛高，需要政治素质较高，文字功底过硬，愿意吃苦的干部，导致部分年轻干部不能去。某县委办副主任说：“现在年轻干部虽然多，但是能写材料的却很少，写得好的就更少了，甚至很多年轻干部不愿意动笔写，真是令人头疼”。三是由于近年来选人用人一直突出一线导向，很多乡镇年轻干部基本上满了年限就能提拔，但是到了两办、组织部、纪委这些部门，由于需要一定的培养周期，加上这些部门因机构改革领导职数减少，调进去了需要很长时间才能得到提拔，而且只能去其他单位提拔。

年轻干部不愿意去两办、组织部、纪委这些部门，可以说，一定程度上暴露了部分年轻干部不愿吃苦、拈轻怕重的“躺平主义”思想。但同时，县级机构改革和选人用人中也存在一些“隐性问题”。长此以往，“中枢部门”会出现青黄不接，甚至“后继无人”的窘境。

要破解此难题，一方面，要加强年轻干部思想教育和能力培养。从思想的源头上杜绝年轻干部的“躺平主义”思想，夯实吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神根基。同时，要加强文字综合素质培养，锤炼年轻干部既能“挥棒子”，又能动“笔杆子”的能力。另一方面，要有干部选拔培养“全局观”，既要大力提拔使用乡镇年轻干部，也要给予“中枢部门”干部更多关心关爱，让这些干部“辛苦不心苦”。只有树立了良好的导向，干部担当实干、踔厉奋发也便蔚然成风。