□郭雅蕾（莆田学院）

近期，“新冠康复者遭遇职场歧视”的话题备受关注。因阳性核酸记录不能进旅馆，不能入公司，甚至在小区里也要受到异样的目光，这类现象在社会上引起了公众的广泛讨论。依笔者之见，“阳性康复者”不应该被过度“标签化”，有色眼镜的焦点不应该停留在他们身上。

企业不应该歧视任何员工，“阳性康复者”也不例外。专家表明，从目前的研究和临床经验来看，新冠肺炎患者治愈出院、无症状感染者解除医学观察后，体内已产生相应抗体，尚无造成传播的案例。他们需严格按照疫情防控要求接受治疗，按期隔离，在健康监测达标后方可出院。这时的他们已经成为了一个“正常人”，他们理应和广大求职者一样受到公平的对待。

企业的担忧情有可原，但是过度的标签解读和冷漠的处理方式是绝不容许的。近几年，疫情给不少企业带来了重创，留下了心理阴影，为了企业的效益，他们对“阳性康复者”有防备心理是正常的现象。可是不少公司严辞拒收阳性工作者，或者使用各种手段迫使他们离职，这不仅严重伤害了他们的合法权益，也在一定程度上构成了对他们人格和自尊的践踏。

不要让资本思维占据了上风，人文关怀才是企业树立形象的利器。这些“阳性康复者”不少是在方舱医院做志愿者时确诊了阳性，按理说他们应该是我们心中尊重的对象。可是因为“阳性”二字，不少企业为了自身利益直接将其拒之门外。冒着被感染的风险为社会做贡献，却不料成为了人们眼中的“怪物”，这样的做法伤害了康复者的心。同时，这种涉嫌就业歧视的行为，也伤害了整个企业的形象。

疫情当下，我们对待“阳性康复者”应当给予正视和关怀。社会、企业和个人应当拧成一股绳，形成强大合力，理性看待“阳性康复者”，切不可对他们进行过度的“标签化”行为。