□王优（浙江越秀外国语学院）

近日，有网友发文反映广州一公司在Boss直聘中发布vip助理秘书的招聘信息，工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务。与该公司人事联系后，人事称私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。随后，该网友报警，涉事招聘信息已停止招聘。（8月3日 极目新闻）

“Vip助理秘书，主要职责是做客户的助理，负责工作和出差事务，此助理与其他助理有不同之处”。这是该公司在招聘平台上发布的信息，并特别标注“高薪”，月薪达1~2万元以上。这项工作，显然超出了秘书的本职要求，这是哪门子正经招聘，分明是流氓公司不合理的招聘需求。此类招聘信息能如此明目张胆地登上平台，这究竟是公司与平台的无知，还是其早已默许此岗位与职责？

通过文字包装，就将赤裸裸的钱色交易冠冕堂皇地转化为特级助理秘书，这套操作不仅令人无语，更令人气愤。笔者认为，有多方面原因造成此类招聘乱象：其一，招聘平台存在核查漏洞，对于公司招聘信息是否真实、公司是否具有招聘资格与需求、岗位实际工作内容等等信息，平台并没有给予全面地了解与核查。这里还存在着另一弊端，在实际操作中，招聘平台更多只是起到了传递相对真实的招聘信息的功能，求职者与招聘者若是通过微信等平台外的渠道进行交流，平台无法控制许多次生影响；其二，许多求职者法律意识淡薄，仍然存在“多一事不如少一事”的妥协心态。投诉渠道隐蔽也是维权难的另一大阻力；其三，相关部门存在着监管缺失的问题，此类拉皮条式的招聘法子缺少相应的核查与惩罚；其四，经济疲态下就业难问题仍然顽固存在，你不做总有其他人做的畸形就业模式，促使不少求职者落入公司招聘陷阱。

“秘书”一词被污名化已久，要想破解此类偏见，需要多方打出组合拳。首先，招聘平台需要多方审查核实招聘公司的权责信息，对含有隐晦招聘内容的信息多加验证，通过设置招聘者门槛以切实保障求职者权益。其次，相关部门也需要多方走访公司，特别是在求职季加强相关内容宣传，守好职场新人入行的第一步；此外，求职者们更要勇敢地对此类职场文化说不，坚决抵制并随手举报类似的招聘广告。

初入职场的我们，就要有初生牛犊不怕虎的勇气，共同打破流氓黑心公司的招聘滑头。