□陈庆贵

近日两则消息引发媒体关注：一则是：2022年宁波市级机关单位考录公务员面试日前结束，次日1141名落榜者收到一条来自相关部门的短信：“亲爱的考生，您好！感谢您于万千城市中选择宁波，给宁波一次宝贵的机会，活力四射的宁波可以给您更多机会。”“宁波企事业单位求贤若渴，向您发出诚挚邀请，请登录‘甬上乐业’宁波市人力资源综合服务平台或来电宁波市人才服务中心，我们将为您提供专员服务，推荐优质职位，介绍政策。希望您在宁波找到‘位’、寻到‘味’，期待您与宁波共成长！”

另一则是：8月11日，上海市相关部门举办见义勇为快递小哥代表表彰会暨上海市“关爱勤劳小蜜蜂 寻找最美快递员”活动启动仪式，将评选出10名上海市“最美快递员”和10名“最美快递员”入围奖。两则消息都让人耳目一新，都关乎促就业稳就业。

前者发短信暖心细节可谓一举两得。一方面，让落榜考生感受到城市热情和好客温度，并重燃不虚此行在此择业竞岗的希望。正如收到短信的某“95后”应届毕业生发微博称，“省考落幕，虽然面试没有成功上岸有些小难过，但意外收到贴心的短信，被这座城市‘暖’到了。”

另一方面，为城市留下有用之才。事实上，现下不少地方“就业难”的背后，既显现宏观供大于求供需总量失衡的矛盾，又有“买鸡找不到卖鸡人”的微观供需结构失衡矛盾。当地相关负责人说得好：“这一千多名考生都是人才，向他们定向发送短信是展现宁波的挽留之意，也希望推介人力资源综合服务平台，为他们提供更多的就业选择。”关键还在于，此招一招灵验立竿见影，当地首试向公考落榜者发送短信，当天就有50多人在服务平台注册并递交简历，想必其中定有不少人在此“失而复得”找到心仪岗位，成功就业。

后者活动也堪称一石二鸟。一则，高调表彰见义勇为快递小哥代表，就是通过树立标杆，向全社会传播和弘扬见义勇为精神，堪称守正创新建构文明的善举。再则，开展“关爱勤劳小蜜蜂，寻找最美快递员”活动的背后，让社会公众看到和快递从业者感到的，是当地对快递岗位劳动者的尊重，进而通过激发他们爱岗敬业的自豪感荣誉感，达到促就业稳就业的目的。其后发良性效应，能鼓励更多的人投身快递行业，让更多的快递行业劳动者安心快递岗位。

如今，面对稳就业促就业和打造人才高地推动创新发展的双重形势，不少地方不谋而合，相继推出旨在吸引人才和稳就业促就业的措施，诸如“新政xx条”等激励措施等，这当然十分必要。但我想善意提醒的是，相对于较为笼统的“新政xx条”，宁波上海同时辅以让人有感可触的暖心举措，显然更具情怀更有温度，更能赢得人心凝聚和城市口碑。