□胡喜庆

近日，中央发文为基层组织减负，杜绝简单以“是否留痕”印证村组织实绩。（8月31日《新京报》）

痕迹管理是近年来党政机关绩效考核常用的手段，但在一些地方“痕迹管理”走偏走样。尤其在乡村管理中，“以痕迹论实绩”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。

日常工作中，乡村“痕迹主义”越来越明显。部分村干部到联系点开展工作，首要的事是拿出自己的手机，和“盆景”来张亲密“合影”，代表自己开展了相关工作。难怪有些不知道底细的群众，误认村干部在“作秀”，干工作就是照相而已。长此以往，留了“迹”却难以做到留“心”，村干部喊累，而村民不满意。

乡村是政策落实的“最后一米”，村干部是引导各项政策落实的那根针，乡村工作的好坏关系党和国家方针政策的落地实效。每个村的干部只有寥寥数人，时间极其有限，却将大量的时间用于“留痕”，岂能腾出足够的时间服务村民呢？

其实，村干部开展工作的过程中，必要的“留痕”无可厚非，那样不仅可以反映他们工作开展情况，又能够了解工作进度，但要适可而止。倘若上级部门一味以“痕迹管理”为村干部套上了一个金箍，唯“痕迹”考核村干部，伤害的何止村干部们的心。

整治乡村“痕迹主义”，必须化口号为行动、变务虚为务实。对乡镇部门而言，既要看工作“痕迹”和报表，更要深入实地看看“实绩”，少些跑马观花，多些现场调研，健全完善考核方法、创新考核机制；对村干部而言，则不妨少点“留痕心态”，多点“用心行动”，才能够真正沉下身、稳住心、干出成效，当好群众的“心上人”。