□李泽源（重庆大学）

近日，“超六成专科生月薪低于5000元”登上热搜。今年作为首届高职扩招学生的毕业之年，高职学生的就业更引起社会的广泛关注。据悉，此次调查是前程无忧面向应届、在校专科生发起的调研，旨在了解职业教育人才的求职意愿、职业和方向等方面。（9月15日 中国经济新闻网）

对于如此现状，不少网友认为在当今经济大背景下“有工作就不错了”，还有的将专科学生同本科生、硕士生相比较，认为5000薪资对于刚步入职场的人来说已经不低了。这些观点都具有一定的道理，在当今“就业难”的大环境下，不少年轻人还面临着找不到工作的困境，专科学生薪资低会给人一种“有工作就不错了，还追求高薪资干嘛”的错觉。但无论是专科生还是本科生，都是就业大环境的参与者，就业的目的是为了赚钱生活，专科生低薪资应当引起社会的关注。为何接受过高等教育的年轻人大部分只有5000元以下的工资？解决好其中的问题才能更好地改善就业环境。

根据前程无忧《职业教育人才（专科）求职意向和状况调查》（简称《调查》）可知，不同专业的学生在薪资方面具有较大差异。其中，能源动力与材料、装备制造、资源环境与安全三类专业的实际薪酬达到受访专科毕业生预期的比例超过六成（大约为5001-8000元之间），而公安与司法、水利、轻工纺织类实际工资则低于5000元。

同一届毕业生之间的薪资差距，正体现出了当今就业市场供需不平衡的问题。对于热门专业、热门领域学生趋之若鹜，而对于冷门专业则无人问津。根据《调查》显示，软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业，国企和事业单位不出意料地成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。从岗位目标来看，学生普遍喜爱新媒体、人事类等专业限制较少的岗位上。

学生扎堆竞争，人才发展不均衡又是如何产生的呢？应该回到学校教育层面。学校在开设专业时并未考虑到就业市场的需求，不能够根据当前社会需求进行一定量的调整，往往是哪个专业热门就招收更多学生，而那些真正需要大量人才的“冷门”专业被忽视了。同时，在教育上还存在与社会所需能力不对等的情况发生。《调查》显示，在专科就业过程中学生会出现“有喜欢的，但能力不够的问题”，反映出当前专科教育在能力培养上还存在一定的差距，让学生在面对心仪就业岗位却因能力不足不得不放弃。

解决就业问题，高校是必不可少的一环，在培养人才的过程中，应当承担起重要责任。从学科分配上来看，院校应该统筹规划，不能因学生喜欢什么专业、什么专业最火就扩招哪个专业，而是应当基于学校师资，社会需求以及就业大环境综合考虑，培养当前社会需要的人才，这样才能在结构上解决学生就业难的问题。从教学内容上看，近几年社会发展迅速，不断有新业态、新技术涌入社会，院校更应当以社会实际作为根本，注重培养学生应对社会变化的能力，这样才能解决学生因能力不够而无法就业的问题。

就业是民生之本，对社会发展及稳定具有重要意义，破解困局需要各方的共同努力。除高校外，政府也应当疏通就业相关政策，学生应当不断提升适应新环境、新发展局面的能力，在各方面的共同努力下，就业问题才能被更快地解决。