□洪宇宇

“老实人”做人实在、为人厚道、干事踏实，往往是单位的骨干，是办事情的一把好手，是推动各项事业发展的中坚力量。然而眼下一些地方在用人时，不是看谁说的话老实，不是看谁办的事实在，不是看谁做的工作有利，而是看谁的马屁拍得响，看谁的牛皮吹得大，其结果必然是老实人在“苦干”中被淘汰，“偷奸耍滑”者在“公认”中得提拔，“不让老实人吃亏”停留在了“口头上”和 “纸面上”。

究竟什么原因导致“不让老实人吃亏”和“吃亏的往往是老实人”的悖论在一些地方得不到解决？原因是多方面的，老实人只会干事，不会来事；只会埋头苦干，不会邀功请赏；只会实事求是，不会阿谀奉承……老实人不像“聪明人”会搭天线、找靠山、谋人不谋事，做了一点小成绩，就夸夸其谈，大肆宣扬，恨不得让“地球人都知道”。正是由于老实人“做”得多，“吹”得少，“争”得少，不为人所瞩目，不吸引“眼球”，往往失去机会，最后落得一地鸡毛。

不让“老实人”吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们的选人用人的重要原则，但一些地方“最终吃亏的总是老实人”的“逆淘汰”现象，折射出当前干部队伍中还存在一些不正之风。极少数人信奉“不老实不吃亏”的观点，不是搞工作，而是搞关系，不是看成果政绩，而是看亲疏远近，不是靠奉献，而是靠争抢，“好话全说、好人全做、好处全得”，直接损害的不仅是“老实人”的权益，还会在一个单位、一个地方形成不良风气，长此以往，将不利于干部队伍的建设，影响党和政府的形象。

善待“老实人”要有实际行动，不能仅仅是“拍拍肩膀鼓鼓劲”“攥攥拳头喊加油”。要精准识别考核干部，用“明规则”取代“潜规则”，坚持把功夫下在平时，加强分析研判，近距离接触干部，多加留意老实人、格外关注老实人、大胆重用老实人，让他们看到希望、受到鼓舞、得到重用，才能“吃苦不吃亏、流汗不流泪、辛苦不心苦”；同时，扬清还需激浊，对那些投机钻营、作风漂浮的干部，要采取硬措施，让他们碰钉子、受警醒，才能树标杆、明导向、鼓人心，激励更多的人尊敬老实人、争当老实人、甘做老实人。