□包钱澄（重庆大学）

近期，杭州刘女士在进行网络求职时，招聘方态度极其傲慢，劈头盖脸就是几句：“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？” 这些不尊重的话语令刘女士感到十分气愤。刘女士表示，一定要维护自己的权益，要求对方道歉和赔偿。目前，刘女士已对该公司进行了投诉，并且向法院提起诉讼。（10月31日《钱江晚报》）

招聘方一句“36岁来碰瓷公司啊”戳中了不少求职者的痛点。35岁作为求职路上的“隐形门槛”，不仅增加了求职者的心理压力，也让面临“中年危机”的在职人员望而生畏。这种对年龄的歧视，有悖法理人情，不仅会加剧就业矛盾与社会不公，也不利于应对未来严峻的就业形势和人口结构将要发生的变化。

在今年两会期间，就有人大代表提出逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。人社部也发布关于加强企业招聘用工服务的通知，坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视。但只有法律条文，没有刑法里对应的措施和最高法的解释，同时没有落实与监管，问题是得不到解决的。

相关职能部门应当完善配套措施，对出现年龄歧视问题的企业进行通报、警告、罚款等处罚，真正给年龄歧视戴上法治笼头，缓解就业压力，稳定就业形势。同时，对配合企业也要给予保障，构建完善的激励机制，让企业消除顾虑，更有动力反对年龄歧视。而作为劳动者，在提升自身竞争力的同时，也要学会通过法律途径切实维护自身权益。当然，维权流程与诉讼成本也要得到简化和降低，减少劳动者的维权障碍。

多方面出发，多管齐下，才能让年龄不再成为禁锢企业挑选人才的枷锁，让唯才是举，任人唯贤不再只是一句口号。