□刘徐嘉 刘霄昂 卢柯含 廖春博（宁夏大学）

目前，2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动刚落下帷幕。第五批共推出了66场特色服务，其中各地政府和高校推出13场直播带岗，就是以直播带货的方式宣传就业岗位，这创新了招聘形式，助力大学生“下单”就业。

首先，这种高效便捷的直播形式，让就业“触屏可及”。直播带岗不仅降低了疫情对就业形式的影响，打破了求职招聘活动的地域限制，降低了供求双方的招聘成本，如交通、住宿等，而且顺应了数字化时代的要求，让求职者仅凭一部手机就可以“云”进入招聘现场，实现“码”上就业，而且也给用人单位提供了展示自己的新路径，将“面对面”招工变为“屏对屏”交流。求职者通过在直播间的评论与留言，直接实现与企业的交流互动，双方利用直播镜头高效对接，达到双向选择的目的。

其次，直播带岗让信息对称，搭建人才供需桥梁。在传统招聘市场上，人才、学校和企业之间会存在信息壁垒，让不少学生因觉得自己实习经历不够、能力不足或专业不对口，而产生对求职的畏难心理。而直播带岗使得这种信息不对称现象得到了缓解，让求职者可以全面可视化了解招聘企业的简介、现状、岗位说明、薪酬体系等相关内容，进而匹配自身情况，实现岗位和人才的精准链接，达到便利三方的目的，使招聘更高效。

但在直播带岗过程中，鱼目混珠的现象层出不穷，降低了求职者对于招聘活动的信任度和积极性。比如，用人单位可能存在虚假夸大岗位优势、公司规模和福利待遇的问题，且许多口头约定和文字承诺，一回归现实就难以落地。并且，求职者在线投递个人简历后，因为直播方的后台可能缺乏相应约束机制，使其信息安全难以得到保障。此外，还可能出现中间商的误导，也不乏一些诈骗情况。

虽然直播带岗是新生事物，但不能因其缺点就一味否定，也不能因其优势就放任不管。各方都应该秉持包容审慎的态度，政府要健全监管体系，探索互联网+监管模式；平台应形成监督机制和筛选机制，及时处理直播过程中出现的问题，并审核企业资质；企业须诚信招聘，客观真实展现岗位环境；主播应提升自身素养，在直播中进行职业指导，帮助求职者成功求职，齐心协力为线上就业常态化打造一个安全、公平、开放、透明的空间。此外，求职者要冷静慎重地对待自己的求职之路，保护好自己的个人信息，也要做好网上求职的准备，提高就业成功率。

就目前的直播带岗情况看来，这一新形式受到了广泛欢迎，成为了一种重要的求职、招聘方式。而用江西省宜春市，就业创业服务中心公共服务科科长田奎的话说，今后还要将观看流量转化为岗位“留”量，也就是通过直播带岗吸引人才线上观看，并留住人才线下工作，实现云端和现实端无缝对接。

其实，直播带岗只是形式和手段，但招聘方能否引才、留才，关键还是看员工的实际体验和企业的未来发展。只有提高人才薪酬待遇、提供充分发展空间、并切实保障员工福利，才能调动员工的积极性和主观能动性，才会有更多劳动者借“云”之道，纷来沓至，企业才能借“云”之力，扶摇而上。