□杨佳凝 陶宇鹭（青岛大学）

合：青说青语，掷地有声！

佳凝：大家好，我是佳凝。

宇鹭：我是宇鹭。

佳凝：宇鹭，我不能接受未来职场中没有午休这件事。对于我来说真的是“中午不睡，下午崩溃”，可是开始实习以后我发现大多数职场人好像没有午休。

宇鹭：不只你一人有这样的困扰。近日，杭州一企业发布通知称，“入冬后禁止午间趴在桌上午睡”，虽后续公司回应称并未禁止午休，只是为了员工的健康考虑，但由此引发的“午休”问题受到了舆论的广泛关注。但是，我认为职场人都应该拥有“午休自由”。从情理上说，大多数国人在孩童时期便养成了午休的习惯；从生理科学上来说，专家表示午休可能减少37%心脏疾病的发病概率，降低血压保护心脏，并为下午的工作续航。

佳凝：那么，为什么企业要剥夺员工的“午休自由”呢？

宇鹭：我认为主要原因是不容乐观的市场经济与企业文化营造的恶性竞争让“取消午休”看似合理。2020年年初“新型冠状病毒肺炎”疫情蔓延以来，市场经济不景气，企业生存困难，企业间竞争加剧，为了提高企业竞争力、降低企业运作成本，企业尽可能地在压榨员工中谋求效益。

佳凝：你说得对，除此之外，随着社会节奏加快，为了让自己在社会中占据一席之地而将毫无必要的工作做到极致，整个社会的“内卷”趋势慢慢出现。

宇鹭：对，“取消午休”存在许多问题，不是人们所期望的结果，所以我们应该对“取消午休”说“不”！

佳凝：没错，员工不是企业的工具，而是企业的合作者。员工是企业发展的基础，企业是员工实现自我价值的舞台，两者关系平等、相互成就。然而，近些年来不少企业打着“集体主义”旗号对员工进行洗脑式教育，致使许多员工对企业管理层过于畏惧，对企业发布政策规定的合理性不敢质疑。如同这次我们所讨论到的“午休自由”，很多时候企业的规定已经侵害到了自身的权益，但大多数人只是选择忍耐，此非良性关系，长期以往只会使员工失去活力，企业也终将失去竞争力。

宇鹭：并且，“取消午休”不全是企业内部的“家务事”。《中华人民共和国劳动法》对工作时间有明确的法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果取消午休后工作时间超过了8小时，那么企业这一行为侵害了员工的个人劳动权益，对于社会劳动风气也产生不良影响。除此之外，牺牲午休并不能为企业谋取更高的利益，企业不必纠结于此，疲劳工作带来的不仅是员工身心健康的损害，更是企业氛围的消极怠慢。

佳凝：解决这个问题最重要的还是多一些人性化的换位思考，少一些利益化的恶性压迫。“取消午休”带来的网上抵制风暴归根结底是企业缺少对员工的人性化关怀而只在乎企业利益有没有最大化实现。社会的发展不是单纯机械化完成任务的简单推进，而需要每一个角色对彼此的体谅与换位思考。员工明白企业生存的不易因而创新高效地完成工作，企业也应该为员工的需求考虑。如配备“坐躺一体化”椅子，提高员工休息质量；设置午休工作间，让不午休的员工能够办公，同时不打扰到其他人；不定期发放“提神醒脑”小福利，激发员工工作活力。工作变得人性化，环境变得有人情味，企业与员工才能实现共赢。

宇鹭：此次事件所引发的争论暴露的是社会工作模式与个性化需求的矛盾，守住“午休自由”，是职场人最后的底线。

佳凝：说得太对了，本期节目到此结束。

合：我们下期再见！