□许卫兵

近日，贵州茅台酒股份有限公司发布2023年校招公告，面向高校应届毕业生公开招聘6人。其中，公告要求通过资格初审的应聘者需交纳120元/人考试费，引发普遍关注。有网友感到很疑惑，“离大谱，第一次见校园招聘还赚钱。”茅台集团工作人员表示：120元是考试确认费，否则报名人多，成本压力太大。（12月26日 上游新闻）

招聘企业在大学里校招，几乎没有要求收取费用的。茅台集团却另类出牌，要求通过资格初审的应届大学生缴纳120元的考试费，难道扛的是茅台集团的“金字招牌”？这增加了大学生的经济负担，如果其他招聘企业跟风茅台集团，纷纷要求大学生缴纳初审费、考试费等等，那大学生找工作岂不是面临更大压力？

茅台集团工作人员声称：对于没有考上的学生，120块钱是不能退的。此次茅台集团共招聘6人，如果应聘者人数众多，那么，绝大多数应聘者会因为落选而不能退费，茅台集团借招聘为名，可以收取一笔价格不菲的考试费用，真是生财有道。

诚然，组织应聘者考试，确实是需要投入一定的人力、财力成本，但是，这成本可控。只要限定通过资格初审的人数在小范围内，让入围考试的人不多，便能下降考试成本。比如，通过资格初选，确定入围考试者为12人，仅录取6人，那么，只有6人不会被录取，那多承担的考试成本只有6人，这并不多。当然，如果初审的门槛低，确定入围考试者人数过多，比如，是50人，那投入考试成本自然上升。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。茅台集团在校招会上，以考试费的名义收取应聘大学生120元钱，属于以其他名义收取财物的行为，违反了法律规定，侵犯了大学生的合法权益，属于乱收费。

茅台集团收取120元考试确认费，其法律意识淡薄可见一斑。其要么在参加校园招聘会时，没有认真研究相关劳动法规定，作出无心违法之举；要么明知《劳动合同法》的相关规定，却视若无物，倚仗自己是酒企中龙头大哥的身份和地位，首先考虑自身利益得失，蛮横要求大学生应聘者缴纳考试费。

校招会，不仅招聘企业是主角，校方也是组织者。避免校招会出现收取费用问题。校方在邀请招聘企业进入校园时，要把好“入园关”，明确要求招聘企业不得向学生收取任何费用，否则，不得参加校招会。同时，校方也要加强宣传教育工作，积极向学生宣传“校招不收费”这一个常识，维护大学生的合法权益，利于大学生对招聘企业收费行为进行监督。招聘企业应该加强法律学习，提升法律意识，严格按照国家有关《劳动合同法》的规定，在校招时不得以任何名义收取费用。否则，不仅抹黑自身企业形象，而且可能因此遭到应聘大学生的抵制、排斥，招不到人才。