□戚珮瑶 (郑州大学)

近日，江西某国企建筑设计院院长温某因员工在周六有半天未看到消息，在钉钉群称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。（9月27日 中国经济网）

此番言论迅速在网上激起千层浪，这位院长也成为众矢之的。网友对这位院长的谴责， 一方面源于他漠视劳动法的狂妄；另一方面，其居高临下的“官威”，难免让广大打工人看到自家领导的影子而产生不满。但其归根到底还在于它戳中了广大打工人“消失的周末”的痛点。

近年来，随着社会竞争愈发激烈，工作与生活带来的双重压力都让多数职场打工人喘不过气来。一边在工作日“不要命”，一边靠双休日“续命”，俨然成为打工人的常态。在这样的情况下，周末于他们而言像是一种安慰剂，让他们在连续的、机械的、超负荷的辛苦工作的日子里有了一丝期盼和宽慰。它又像是一个“充电宝”，哪怕是闻闻花香、晒晒太阳，或者睡个大觉，都能让疲于奔波的人精神抖擞，寻找到生活的意义。因此，周末对打工人的重要性也无需多言。然而，当这样能暂时歇息的周末忽然被剥夺，并用“事发紧急”“人手不足”等看似合理的理由加以粉饰和掩护，还扬言“不能接受就离职”，打工人非但赔上了期待已久的休息日，还没有相应的加班费，自然难以接受、苦不堪言。

或许，企业这样做是为了其自身能有更好的发展。但如今，企业的发展与员工的幸福感、工作的满意度密切相关，二者拥有健康的工作关系才能带来持续性双赢的可能。靠一时地榨取员工价值、牺牲员工健康，企业走不远，也走不好。因为这样带着情绪的工作，不但效率不高，还会降低员工的获得感和幸福感。长此以往，企业凝聚力就会下降，从而直接影响公司的效益。这一做法虽然获得的眼前的小利，但丧失了未来的大益，可谓是得不偿失、鼠目寸光。

当然，倘若真的事情紧急，加班不可避免，只要企业将心比心地好好商量，而非狂妄地叫嚣“取消周末”，并配以相应的激励政策，想必大家作为利益共同体也能够理解，不会有太多怨言。这不仅增强了员工的获得感，又提升了企业的生产效率，何乐而不为？

多数企业或许暂时还做不到李大钊先生于百年前振臂高呼的八小时之歌——“我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。八小时工作，八小时休息，另外八小时我们留给自己”，那么不妨就从把不被打扰的周末还给打工人开始，让打工人安安心心地在周末充个电，这比任何“大饼”都来得实在。