□伍璨（中南财经政法大学）

“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”……某直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同，这个直播间不“带货”，只“带岗”。开年来，各地开展“花式”招聘，不少用人企业通过直播带岗等线上方式招聘，吸引众多求职者咨询应聘。（2月17日 中国新闻网）

直播间不“带货”只“带岗”，为企业与求职者搭建起了“相约云上”的桥梁，这当然是个利好消息。借力一片“云”，企业与求职者可以“屏对屏”对接，求职者足不出户就可以找到心仪工作，“触屏可及”的就业服务可谓一阵及时雨，释放出满满的惠民红利。

这是一场“云”上的“双向奔赴”。“直播带岗”打破了求职招聘的地域限制，给双方都带来了极大便利。通过这一个模式，大部分求职者都可以在网上找心仪工作，既免除了舟车劳顿的奔波，也拓宽了求职的视野和渠道。而且，“云”上招聘，也解决了企业线下招聘受到的时间、场地限制等问题，降低了求职者搜寻招聘信息的成本，无形中压缩了求职和招聘的成本。对于企业和求职者来说，这无疑是一个双赢局面。

就业是民生之本。“直播带岗”带的不仅是岗位，更是相关部门惠民利民的诚意和决心。搬进直播间的招聘会，是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。在这当中，多地人社局局长备足功课，直播间当起“带岗”主播，为了让更多人找到称心工作而“拼了”。这种政府搭台、局长供岗的方式，让求职者心里更踏实，也为直播间增加了公信力。为政一方的领导干部对企业的关心，对职工的尊重，也为就业市场注入了阵阵暖风。

但是，必须看到的是，作为一种新生事物，“直播带岗”依然有很多不完善的地方。比如说，不少人担心“夸大岗位优势和待遇”“投简历后个人信息缺乏保护”等问题，再比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象。对此，相关部门应及时跟进，以规范引导、靠前监管，让求职者放心，让“直播带岗”在诚信轨道内行稳致远。学校就业指导部门也应主动了解“直播带岗”的新特点，对毕业生加强有针对性的指导。作为求职者，也要当好“有心人”，对心仪的企业尽可能通过多种渠道求证和了解。

求职在“云”上，招聘在“云”上，劳动者的权益却不能只在“云”中。期待“直播带岗”规范发展，做到便捷和诚信双轨并行，让更多劳动者踏“云”而来，让更多企业乘“云”而上，迎来发展的春天。