□黄齐超

多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。（2月19日《人民日报》）

3天，这是之前全国婚假的惯例。然而，现如今人口流动频繁，很多准新郎、准新娘远离家乡，即便交通工具发达，想回家完婚，婚假3天远远不够；更何况，可能还要进行婚前检查、筹备婚礼、婚宴善后等事宜。再者，婚、育是连在一起的，匆匆忙忙的婚礼之后，倘若没有足够的休假时间，生育又难免会被推迟。

婚假太短，对准备结婚的年轻人是个考验，对备有婚后生育计划的年轻人，也不友好。因此，延长婚假的呼声早就有之。在构建婚育友好型社会的背景下，很多省份都延长了婚假，有的还考虑到婚前体检和婚后备孕的实际需求，人性化地将婚假延长到20多天。如此利好，真的令人欣慰。

我们当然赞成各省延长婚假。可是，延长婚假等于提高企业的用人成本，他们难免会抗拒、抵制。所以，这样的好政策能否切实落实？也颇令人担忧。试想，如果各地用人单位拒不执行，或者刁难请假结婚的年轻人，好政策岂不是成了“政策白条”？说不定“未婚”成为更多求职者被歧视的暗语。

从以上角度看，我们要想顺利推行婚假延长，就必须建立合理的成本分摊机制，不能让用人单位独自为延长的婚假买单，这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢？窃以为，婚假延长带来的劳动成本，应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。

用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本，有不容置疑的合理性，这不用多说，大家也都明白。那么，劳动者该怎样承担呢？那就是用调休的方式，将自己应该享受的带薪年假，填补到婚假延长的时间里去。另外，把社保中的“生育险”调整为“婚育险”，将婚假延长的成本纳入社保中，分担其中三分之一的用人成本。

延长婚假无疑是好的，但保障利好政策得到落实，才更有意义。如果一味地压制用人单位，让他们吞下“延长婚假”的劳动成本，用人单位肯定不会善罢甘休，必然采取规避措施，最终让延长婚假的利好大打折扣。这显然违背了我们的初衷。因此，延长婚假之前，就应建立起合理的成本分摊机制，消除推行阻力，让延长的婚假得到落实。