□曹渝佳（重庆大学）

2月7日，广东东莞一女子应聘行政岗位，HR要求只要单身。对方表示因为工作辛苦希望员工能全身心投入。后来该女子通过平台进行了举报，目前相关岗位已下架。（2月9日《潇湘晨报》）

从择业到就业，女性不论年龄大小，都面临着比男性更多的隐形门槛：传统建筑行业优先考虑男性，盖因男性比女性体力更好，能接受出差工作，没有后顾之忧；女性占据主导地位的教职行业优先考虑男性，期待男教师能在教学中给学生带来更多“阳刚之气”……而在同等优势下，女性也面临着多重诘问：是否单身？是否结婚？是否生子？

婚育，已经成了迈入职场的女性必须冲过的一大关卡。

中国传统社会认为女性应在家庭中承担更多任务：清洁、烹饪、抚养孩子、处理家庭事务……如果她像男性一样出差、加班，把全副心神放在工作上，那么一个家庭就无法运转。而如果她准时下班，分心接送孩子，逐渐在职场上就失去了竞争力，更有甚者在生育后，只能被迫回归家庭，成为全职主妇。从资本的角度来看，实现劳动力价值最大化本无可厚非。可从女性角度看来，这何尝不是一种妻职、母职惩罚？

“感动中国”人物张桂梅此前有一番话曾引起网友争议。她所培养出来的一位女学生携老公向学校捐款，在得知此名女生目前没有工作后，她对女生说：“我不接受你捐款，你给我滚出去！家庭那么困难，把你供到现在，反而当起了全职太太？”张桂梅校长的态度或许偏激，但这种偏激背后，对应的何不是广大女性的无奈选择：为什么男性可以安心工作，但女性就被要求顾全大局，承担着更多重担辛苦前行？一方面，女性将家庭打理得井井有条，让另一半专心在职场竞争；而另一方面，女性失去了掌控自身命运的权利，甘心让渡自己的事业于整个家庭，只能依靠另一半的良心过活。纵观幸福家庭的军功章上，女性的那一半相较男性往往黯淡无光。

生育是公民的基本权利，不仅需要勇敢的女性拒绝这些企业的不合理要求，更需要国家有相应政策保护女性，守护每个家庭。有人拿出过去国家企事业单位的女性从业者进行举例，休完产假后可以迅速投身工作的一大关键因素就在于托儿所制度的完备，让新手妈妈没有后顾之忧。而今天，我国大多数企业并没有相应的福利保障，只有少数企业进行着这样的尝试。不完备的体制，过重的压力和残酷的竞争，让适龄女性走到家庭与事业的分水口时左顾右盼，久久徘徊。

当今社会的家庭结构已经悄然改变，但社会观念还未改变，女性已经踊跃在各个领域发光发热，她们所承担的责任与工作并不亚于男性。可新型的社会规则还未形成，制度也并不完善，男女对于小家庭的分工意识也没有跟上，所以才有这么多的女性发问、呐喊，给予新闻中的类似企业反击。社会应当在这样的呼声下找准当代青年痛点，把关怀女性落到实处，才能真正解决问题，还女性以晴空“半边天”。