□陈念（西南政法大学）

4月5日，“中电科员工疑似痛批领导安排加班”的多个相关话题连续登上微博热搜第一，戳中众多职场人的心声，引发热议。“加班”早已成为社会打工人因其有情绪时“隐性吐槽”的话题，像陈志龙这样正面反抗的微乎其微。但是要破除加班这项难题，仅仅靠少部分职场人敢于呼声还远远不够，相关企业、监管部门更应该一同投入到拒绝加班的队伍，唯有如此，“加班”这一社会问题才有可能解决。

对于加班，最大的受害人看似是社会职场人，但是对于企业和监管部门的影响也不言而喻。杭州一名女子连续熬夜加班后离世，杭州打工的外卖小哥小黎送餐途中昏倒等事件繁繁入眼。对于工作者本身，严重则失去生命，轻则引发健康危机。而对于相关企业，不仅引发众人对该企业的唾弃，还会因回应舆论而处于不安宁的状态，对于监管方亦是如此。无疑，加班这一行为于各方而言都是弊端显见。

在现实生活中，劳动者虽然拥有维权意识，但在雇佣关系中显然处于弱势一方，失去了对加班说不的勇气。但是想要破除加班这种不良风气，还需职场人凝心聚力共抗“加班文化”。具体而言，职场人在工作中要有证据意识，在被要求加班时以录音和聊天记录的形式明确自己是被要求加班。此外，也可以使用好“社交媒体”这把“双刃剑”积极维权，让不良行为曝光在社会面前。总的来说，虽然我们深知职场人的力量是微薄的，但是“1+1>2”，唯有更多的普通人敢于维权，才有可能使自己脱离加班的桎梏。

或许正是企业方处于强者的地位，深知到员工“无奈也无法”的心理，才敢无视《劳动法》大行其道。但这并非企业增收、行稳致远的方式。作为企业的老板及管理层，更应该带领员工有计划、高效地完成工作任务。但实际上却是工作前没有详细的整体计划，下任务时间拖延，甚至一些工作走流程草草完事，等到事情发生时才加班整改。可见，其实加班乱象的最大源头应该是老板以及管理层自身。他们应该做到在其位谋其职，充分发挥好自身的管理能力，一同带领员工使得公司向善向好地发展，赢得员工的心，而非当“甩手掌柜”。企业管理层是一个企业的“浇灌者”，员工是“树木”，只有用心浇灌，树木才会枝繁叶茂。所以，企业方应该俯下身用心为员工着想，不剥夺他们工作之余的时间。

而对于监管方而言，不能抱着自己非受害人的心态就常年坐在办公室，更应该下“基层”。我国《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十条规定： 用人单位在国家法定节日期间应当依法安排劳动者休假。但是倘若监管“真空”，企业方便会“钻空子”违法。而只有监管方加大监管力度，开启不定期派人到企业监察，提高企业面对未知的“恐惧”，才可能有效破除加班乱象。

当一个社会议题老生常谈并未被解决的时候，该反思的不应该是最底层的人。在以上提及的三个主体中，三者应该是既相连又独立的，至少对于监管方和企业方而言，若企业方守法，就不需要监管方对其监督。换言之，若企业方守法，就不存在职场人因加班而不满。所以，要破除这一乱象的源头，最应该反思的一方理应是企业方自身，但这似乎完全是一个“乌托邦”。破除加班乱象，仍然需要各方大胆对“加班文化”说不，特别是在企业方仍然不作为时，职场者更应该凝心聚力善用法和“技术”维权。