□武晟琪（郑州大学）

5月10日，格力电器方就旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”一事，回应称“孟羽童已离开，不在公司任职”。此言引发网友热议，许多人为曾经的“董明珠接班人”离职感到惊讶，认为此举很不明智，还有人猜疑离职一定有无法告知的原因。

在巨大的舆论压力下，孟羽童在微博视频中作出了对此事的回应。她提到：自己是有清晰的人生规划的，离职只是人生阶段中的一个选择，很感谢这段经历，下个阶段会申请研究生，继续读书。尽管孟羽童已经对此事作出了清晰的解释。依旧有人认为作为“董明珠接班人”，她的这番举动是“不知感恩”“不珍惜平台和机会”。

“董明珠接班人”一说让人不禁联想：学生时代，父母教育我们要做一个“好孩子”，别跟“坏学生”玩；生活中，我们经常会听到这样的词汇：“程序员”“大龄剩女”“娘炮”……这些给某人或某类群体下的定义其实就是一种“标签”。

而这样看似轻率的“贴标签”行为有时会给人带来巨大的压力与伤害，演变为一种变相的暴力。这种暴力体现在：当别人活出自我，跳出标签时，就会被攻击。因此，许多人都害怕突破所谓的“标签”，成了大家眼里的“正常人” 却失去了真正的自己。

“董明珠接班人”无疑是大众为孟羽童贴上的一个巨大的标签。孟羽童没有在“标签”的导向和暗示下发展，而是坚定地选择进入人生的“下一个阶段”，这是独立而勇敢的。但在这样的标签下，更多人接受了标签暗示，产生了偏见：他们放大了孟羽童与董明珠和格力品牌的关系与故事，而忽视了她自身的想法，以至于其在将自己的人生计划公诸于众时受到了群众的质疑和嘲讽，这无疑给当事人带来了巨大的伤害。

受到这种伤害的人还有很多：所谓的“坏孩子”在他人的反复暗示下自卑、自暴自弃；独立的未婚女性深受“大龄剩女”一称困扰；腼腆内向的男性在“娘炮”的标签下愈发压抑，产生自我怀疑……

其实贴标签不可怕，可怕的是用标签作为一类人的完全简化。每个人都是独一无二的，拥有自己独特的思想，是无法被一个词语概括的。我们应该学会用更为客观和全面的视角看待他人，轻易把人归入某个群体或者给出一个简单的标签是对他人的不尊重，用标签限制他人的思考和选择更是一种变相的暴力。