□尹睿（广西大学）

近日，辽宁大连一位140斤的女生吐槽应聘海底捞洗碗工因体重原因遭拒绝。海底捞招聘客服表示，并不是歧视，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了”。不少网友评论称，“一米六八，一百四十斤算胖吗”“连敷衍的借口都随便找了”，也有人表示，“双向选择没问题吧”。（10月27日《北京商报》）

此事件不难让人联想到，前段时间一位超200斤女生坐高铁不便之事，再往前看，还有人们对女装尺码缩水的讨论。可见，对身材焦虑的抵制，已成为当今的大环境。肥胖绝不是错，但在就业之时，我们更应考虑到双向选择，抵制歧视的同时，也要避免对企业形成道德绑架。

诚然，偏胖群体的合法权益应当得到维护。但海底捞拒绝该女生，究竟是不是歧视，恐怕还不能下定论，应结合更加具体的情况进行分析。若有除身材外其他条件相同的应聘者，在厨房面积不够大、工作服尺码不合适的情况下，企业选择身材更苗条者，实在是无可厚非。

       在没有实质性证据的情况下，将矛头对准没有招收偏胖人群的用人单位，久而久之，用人单位投鼠忌器，在同等条件下刻意选用偏胖人群，拒绝掉身材正常或偏瘦的人群，便是对身材较好者的打击，更是对原本行业生态的矫枉过正。若以公平之名导致更加不公平之实，偏袒一方之权利伤害另一方之权利，岂不是驱虎吞狼，好心办了坏事？

就业本就是一个双向选择的过程，求职者有选择公司的自由，公司也有拒绝的权利，相互尊重是应对身材问题的最优解。一方面，健康的就业环境离不开用人单位的努力，化解矛盾的关键也在于其对应聘者的态度。避免刻板印象歧视，看见大码但优秀的应聘者，给予其应有的就业机会，是企业最好的做法。另一方面，应聘者也应尊重公司单位的决定，对于是否涉及歧视，有了确凿证据再下定论。如此，才能真正构建起一个健康的就业环境。

双向选择本就是就业市场的基本原则，在呼吁给大码人群多些包容的同时，我们也应给用人单位多些空间，松掉绑在其身上的“身材歧视”枷锁，让其得以正常选择，也避免身材正常人群落入又一个不公平的陷阱。