□单桢云 (西安交通大学)

上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的江西小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求其公开道歉并赔偿精神损失。最终获得法院支持，小港的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。（11月9日《华商报》）

近日，这则关于江西小伙将上司告上法庭的新闻引起了广泛关注与讨论。网友直呼“大快人心”，为这场打工人的抗争摇旗呐喊，力挺法律的判决结果。也有人会认为，只为一句道歉与100元赔偿而耗上自己的时间与精力实在是不值得，认为“忍一忍就过去了，退一步海阔天空。”然而11月3日，小港告诉华商报记者，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但“我获得的精神价值是无与伦比的。”

职场中的平等问题已经是信息化时代老生常谈的问题了，每次相关事件的报道中打工人总是处于弱势地位，然而这次维权的结果给予了广大劳动者一次精神上的鼓舞。对比起现在默默承受、内卷成习的职场氛围，小港的行动是一种打破困境，积极向上的人生态度与工作状态，让更多被侵权的底层人看到维权的希望与可能性。同样，这场胜诉刷新了大众对于年轻人维权意识高度的评估。尽管面对的冲突对象是高于自身社会地位的，年轻一代依然能够勇敢站出来，寻求名正言顺的公道。这种敢于维权的精神不仅是对自身尊严的坚守，更是对社会价值观的呼唤。小港的维权行动，给职场注入了一股正能量，引发了全社会对职场改革的更深层次思考。

从法律层面与职场道德角度看，上司对下属的尊重是职场中最基本的要求。法庭对小港的支持表明了对普通人权益保护的重视。依照《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。”人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。无论职场的竞争有多激烈，上司的压力有多大，都不能以此为由对下属进行侮辱，公司中的上下级关系是分工协作而产生，并非人格上的高人一等。企业管理应当扭转这种不正确的思想意识，反思职场中权力的边界，致力于建立公正和平等的职场文化。

平等的职场环境同样有利于企业的效益与发展。平等的环境让劳动者有了最基本的人权保证，以对话沟通而非命令指派给了大家更多协商的空间，缓解心理压力与焦虑情绪。当每个员工都感到被尊重和被重视，其满意度就会提升，员工之间的沟通也更加开放与真诚，彼此之间的协作也更加和谐，从而提高工作效率和效果。从企业长远发展来看，平等关系职场环境可以吸引更多的优秀人才，提升企业在公众眼中的形象。

值得注意的是，尽管小港获得了精神上的满足，但他也付出了不菲的时间和经济成本。不免让人反问：职场的正义和尊严什么时候要靠大量个人的时间和经济成本来维护了？法律的支持固然重要，但从根本上来说，我们更需要建立一个互相尊重、公平正义的职场环境，使得每个人不再需要寻求法律保障来维护自己的权益。在未来，我们应当从职场道德教育的角度出发，加强对职场文化的塑造和维护，让每个人都能在一个公平、和谐的环境中工作。同时，法律的力量也需要更进一步的加强，增加对职场欺凌行为的制裁力度，让这样的事件“不可为，不敢为”。

一场属于打工人的胜利落下帷幕，庆祝之余，我们更应当在职场文化的塑造和法律制度的完善上持续努力，帮助劳动者群体走出这样的职场困境。这样的胜诉不仅是小港个人的胜利，更是全社会对于重新审视职场公平与尊严的胜利。