□白雪颖（西安交通大学）

近日，河南许昌胖东来在茶叶超市爆火后，为稳定质量和避免员工太累，宣布员工将提前3小时下班，引发关注与热议，随后冲上热搜。（12月29日 《春城晚报》）

据报道，12月27日，胖东来发布许昌地区茶叶超市营业时间调整公告，公告显示：因销量太大，为了稳定经营质量、商品质量和业务质量，许昌地区胖东来茶叶超市营业时间暂时压缩至10:30~18:00。胖东来官方账号于9月2日曾发布冬季营业时间表，显示周日至周四工作时间为：9:30~21:00；周五至周六工作时间为：9:30~21:30。按照冬季营业时间算，此次调整后，茶叶超市的员工工作时间相当于早上推迟1个小时上班，晚上提前至少3个小时下班，全天至少会压缩4个小时时间。

该公告一出，立即引发了无数网友的点赞和共情：“打工人得到共情与理解了”“国内超市天花板级别了吧”“值得全国推广”“良心企业，关键是有个良心老板”。

不知道从什么时候开始，加班成了一种常态：曾经的大小周工作制，单双休轮换还见不得光，如今996被称为福报，716、807、甚至007也堂而皇之成为许多公司的文化，加班、内卷逐渐日常化，打工人的底线在与企业的博弈中一次次被刷新。不是不愿意对加班说“不”，只是“自愿加班”“自愿降薪”“自愿离职”不经意间都会成为压垮打工人的“最后一根稻草”。近年来，加班猝死的新闻不在少数，在这样的大环境下，比起高薪，打工人更希望能有一个有人情味的老板，有人文关怀的企业文化，而不是一边吐槽着：“打工人的命也是命”“打工人是人，不是打工机器”，一边继续“自愿”接受压榨。不难理解，胖东来企业每天压缩四个小时的上班时间引发全网这么大的关注，谁不希望自己的公司也是“胖东来”呢？

工作时长与工作成果有联系，但并不必然。与其无限延长工作时间，不如合理制定考核机制，避免无效加班。看似在工作实际无所产出，为了混够工作时长，把本来一两个小时可以完成的工作拖了一整天，带着不情不愿的心情待在工位上，甚至影响身体健康，工作效率大大降低，工作质量也难以保证，实在没有必要。胖东来的创始人于东来表示：“（员工）太累了，时间久了他会生病的，这样他的工作质量也会下降。”虽然胖东来每天压缩了四个小时工作时长，但有这样的人文关怀在，工作的效率和质量也得到了保障。也有些许公司允许员工完成工作后就灵活下班，给了员工更多工作的自主性，何尝不是另一种人文关怀呢？

工作时长缩短了，人文关怀却增加了，企业与打工人之间惟有存在良性关系，方能行稳致远。企业要能意识到，员工首先是人，其次才是打工人；打工人也不当“撞钟的和尚”，作高效完成该完成的工，相互体谅。少一些996，多一些胖东来吧，谁说打工人的命不是命呢？