□高潇洒 (西安交通大学)

日前，#爷爷过世请不出丧假小伙遭亲戚埋怨#的话题引起热议。浙江网友小李因爷爷过世而无法请出丧假，在网上吐槽：“家住外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”，引发了众多网友的关注和讨论。无独有偶，2019年3月，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某因请假超过一天，被主管告知办理离职。（12月1日 央视网）

从法律的角度来看，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况下，可以酌情给予不超过3天的丧假。然而，对于其他亲属，如祖父、祖母、外祖父、外祖母、孙子、孙女、外孙、外孙女等，法律并未明确规定是否给予丧假。在此情况下，公司有权根据自身规定决定是否给予员工丧假。在具体的实践中，哪些人属于直系亲属、应该批几天丧假的问题，这给企业留下了自由裁量的空间，使得在面对类似情况时，往往存在很多争论。

法律与情理之间的微妙张力，成了人们争议的焦点。公司拒绝给小李批丧假，从法律层面来看是完全合法的，我们应予以理解。毕竟公司需要维持正常的运营秩序，对于请假有着严格的规定。

但公司此般处理方式多少有些人情味缺失了。从情理角度来看，小伙的请求是合乎人性的，也是符合孝道文化的。在中国传统文化中，孝道是非常重要的价值观。中国传统孝道文化强调对父母的孝顺和敬爱，这种情感纽带不仅存在于父母与子女之间，也存在于孙子与爷爷之间。小李自幼与爷爷感情亲厚，希望亲自送别爷爷最后一程，这是他尽孝的一种方式。小李不仅仅是一个员工，更是一个有情感的人。他需要有机会去送别他的爷爷，这是对他情感的尊重，也是对他孝心的认可。

在此事件中，我们看到了法理与情理的碰撞，也看到了传统孝道在现代社会中的尴尬地位。在现代社会中，由于生活节奏加快和工作压力增大，很多背井离乡为生计拼搏的人无法在亲人过世时及时赶回家中。这种无法亲自送别亲人的遗憾，无疑是人情的淡漠和孝道文化的缺失。

一个健康的企业文化应该充满人性化、关怀型的元素，尊重员工的情感需求。企业应该以更灵活、更人道的方式处理员工的请假事宜，体现对员工的尊重和关爱。或许，公司可以考虑在特殊情况下适当放宽规定，给予员工更多的人性化假期。同时，有关法律制定主体也应在立法时充分关注到中国传统文化的价值，制定更加明确、更加人道的法律法规，例如将直系亲属范围扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内，以更好地平衡现代化与传统孝道文化之间的关系。

法律是维护社会秩序的基石，规定我们生活的基本框架；人情则是人类文明的柔性纽带，使得我们的社会更加温暖、有人情味。法律是刚性的，人情是柔软的，只有在法理与情理的博弈中寻找到微妙的平衡，我们才能逐渐接近现代化与传统孝道文化之间的最佳平衡点，实现法理与情理的和谐共存，建设更有温度、更有人情味的法治社会。