□梁勇

近日，中国科学技术大学保卫处公开招聘劳务派遣岗位人员，明确要求应聘者学历为硕士研究生及以上。此事引发热议，不少人吐槽这一要求过高或过于严格，认为完全没有必要。

事实上，保卫部门招聘要求高学历并非中科大首创。北京大学、上海交通大学等985高校保卫部门的招聘，多年前就已要求硕士以上。这一举措有助于改善北大保卫部工作人员的素质与形象，提升保卫工作的专业性，并为保卫工作注入新的活力。

认为大学保卫部门工作人员无需高学历，这种看法还停留在保卫人员的工作是简单的劳动上。随着大学的发展，如今的大学保卫部门已经不再是传统意义上的“看门人”。他们需要具备现代管理知识技能，以应对日益复杂的校园安全挑战。从此次中科大招聘的岗位类型及要求也可以看出。这些岗位涉及综合管理、物业管理、消防管理和视频监控运维等多个方向，有的偏向技术型，有的对文字能力有较高要求。因此，提高大学保卫部门工作人员学历要求，是大学保卫工作人员职能转变的必然结果。

大学是高学历高素质技能人才聚集地，对管理服务人员的整体素质要求也相应提高。虽然如今的大学已经不再是曲高和寡的“象牙塔”，也无意要求大学校园“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，但保卫人员与之打交道的都是高知群体，要有效地行使管理职能，确保校园平安稳定，需要有较高的管理服务水平，包括与师生平等对话的能力水平。如果保卫工作人员的学历过低，在高知群体面前可能会面临一定的心理压力或挑战，以至于难以完全融入大学的整体氛围，进而可能在一定程度上影响工作。因此，提升保卫处工作人员的学历要求，也是保卫工作上水平上台阶的必然要求，更是维护大学整体形象和声誉的需要。

同时，提升学历门槛，也有利于保卫工作人员自身的发展。如果大学工作人员学历层次不高，可能会限制他们的发展空间。而具有较高的学历可以为个人提供更多的发展机会和晋升空间，也有助于个人在工作中更加自信和有效地应对各种挑战。

此外，提高学历要求也是缓解招聘压力的需要。尽管劳务派遣人员的工资待遇可能不高，但大学作为高等学府，对很多求职者而言具有很强的吸引力。如果不对学历进行限制，可能会导致应聘人数过多，增大组考的难度和招聘压力。而通过提高学历要求，可以在一定程度上筛选出更符合岗位需求的人才，减少不必要的招聘压力，使招聘过程更加高效、有序。

大学保卫处招聘高学历人员自有合理的内在逻辑。我们应该以更加开放和理性的心态来看待这一变化，给予充分的理解和支持。