□江武

“这是‘喝’运河水长大的黄桃……”日前，在江苏省扬州市邗江区瓜洲镇瓜洲村党群服务中心“红雁直播间”，瓜洲村党总支书记马筱涵和村民张磊正进行一场带货直播。直播间外，纳凉的村民、阅读的青年、打乒乓球的“球友”……800平方米的党群服务中心非常热闹。不远处，邗江区委组织部基层党群服务中心建设项目调研组的成员王明君，将这一幕幕详细记录在本子上，在“不声不响”下，他完成了对瓜洲村党群服务中心建设的半年度综合评价。

检查考核是为了检验成效、促进工作。然而，一些地方在检查考核基层单位时，总是要提前一段时间发通知，告诉基层什么时间要来检查考核。基层领导为了政绩，会对迎检事宜进行充分准备，会组织召开无数次各种会议进行安排部署，会对各种资料进行无数次修改完善，弄得干部们个个人仰马翻、精神萎靡。该准备的准备好了，该补充完善的补充完善了，上级单位领导才姗姗来迟检查考核。走的是精挑细选的经典路线，看到的是基层精心准备的材料、盆景，听到的是多次彩排的套话、废话。如此考核，自然很难看到基层的真实情况。

检查考核，要想看到基层单位的真实情况，听到群众的老实话、实在话等，就必须转变观念，创新方式，多一些不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，在“不声不响”中完成的检查考核。避开“经典线路”，多看看“角落”和“后院”；少看台账材料、工作记录，多去现场抓取第一手资料；少听工作汇报、摒弃“繁文缛节”，多把触角延伸到基层群众中、倾听原汁原味的意见心声，这样的检查考核才回归了本真。

“不声不响”的检查考核，虽然没了陪同，少了一份热闹，但却能直抵基层第一线，看到没有“涂脂抹粉”的基层真实情况，听到一线群众的“好声音”，了解到某项工作在基层的实际情况，弄清楚其存在的痛点堵点问题，并尽快督促基层单位加以改进和进一步完善，切实将各项工作部署和要求落到实处，达到检查考核最初的目的。

“不声不响”的基层考核，既能让考核聚焦靶向，确保精准，而且能有效杜绝形式主义，提高工作效率，切实将基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，腾出更多时间抓落实，更好地激发出他们干事创业热情。