□王麓民

近日，贵州省烟草专卖局在招聘卷烟客户服务经理时，明确将专业限制为体育教育、运动训练等。类似的情况以前也有。有媒体发现，该局曾招录过舞蹈表演类和播音主持类毕业生。网友们觉得烟草局招录的岗位与艺体类毕业生关联度不高，因而质疑是“萝卜招聘”。尽管烟草部门答复，公司根据实际情况需要自主确定人才需求，同时招聘坚持依法依规且公开透明，但还是无法回答网友的疑问。

大家知道，烟草局的性质比较特殊，属于政企合一部门，既行使烟草管理的行政职能，也行使烟草专卖的企业职能。烟草局招聘卷烟客户服务经理，实际上带有企业招聘性质，具有一定的自主权。

但烟草局的招聘又不是纯粹的企业招聘，而是类似公务员和事业单位工作人员的公开招聘，因此需要接受社会监督。而公开招聘，必须贯彻公开公平公正原则，不得设置歧视性条件要求。只招某类与岗位关联度不高的毕业生，属于就业歧视。

而贵州烟草局某些岗位只招特定对象，明显有违公平公正。这就让人不禁要问，烟草局限定专招艺体类毕业生，这到底有多大必要？

尽管烟草局限招艺体类毕业生，可能是想通过他们来提升企业文体活动水平。但实际上，企业文体活动更注重员工的广泛参与和团队协作精神，而非仅仅追求专业竞技水平。同时，专业艺体人才所展现的文体水平，不是企业整体真实的文体水平。通过招聘专门的艺体人才来给企业撑面子的做法不是求真务实，是形式主义，应该坚决反对。

烟草局的核心业务是烟草管理和专卖，而艺体特长与这些核心业务的关联性不强，因此招聘艺体类毕业生似乎并不直接服务于业务需求。即便招聘的客户服务岗位，虽然可能对专业知识技能要求不高，但也需要有较强的沟通、协调、团队合作等能力。没有证据表明，艺体类毕业生在这一方面的能力更突出。因此，烟草局的招聘限定艺体类学生，必要性明显不足。

如果烟草局希望招录有文体特长的人，可以在更广阔的空间进行选择。烟草局可在招聘时，除了重点考核应聘者岗位能力外，还可以考核其文体能力水平，尽可能招聘到素质更全面的人。而不是舍本逐末，只看重专业特长，而忽视对与岗位相适配的基本素质的考察。限定只招艺体类毕业生，是对其他专业毕业生的歧视。完全可以放开专业限制，让大家同台公平竞争，谁强录谁。为什么硬要限定招录艺体类毕业生呢？这种限定超出了人们的认知，难怪让人觉得中间有“猫腻”。

尽管烟草局强调招聘依法依规且公开透明，这个说法缺少说服力。公开招聘除了公开透明，还要体现公平公正。限定只招特定专业毕业生，可能会排除那些具备岗位所需能力但专业不符的优秀应聘者，同时也可能导致招聘过程中过分强调“专业匹配度”，而忽视了其他更重要的岗位能力和素质要求，从而影响招聘的整体质量和效果。

更重要的是，烟草行业作为一个特殊的行业，其社会形象和公众认知一直备受关注。近年来，随着健康意识的提高和控烟政策的加强，烟草行业面临着越来越大的社会压力和舆论挑战。因此，烟草行业需要通过积极履行社会责任、塑造良好的公众形象，来回应社会的关切和舆论的挑战。