文/陶继绍

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），对招聘程序、岗位条件、考试命题等作出了具体规定。这一文件的出台，为各级各类事业单位公开公平公正招聘提供了“制度护航”，更通过“改革”之伟力，推动人岗“双向奔赴”，为深化全国人才体制机制改革注入了强劲动力。

招聘程序更为规范，筑牢引才之基石。国以才立，政以才治，业以才兴。党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。公开招聘是深化人才体制机制改革的关键一环，唯有招聘规范、程序正义，方能把好人才的准入关。但在实际招聘过程中，可能存在未按规定申报备案、借“人才引进”外衣行“绕道进人”之实等问题，前段时间河南汝州41人事业编被集体清退便是这一方面的典型案例。《通知》通过集中组织、分层级分类别统一组织公开招聘等方式加强公开招聘统筹，并对招聘方案备案程序、招聘信息发布工作分别提出具体要求，既强化了招聘流程的管理与监督，又提升了招聘工作的透明度与公信力。此举，正是对这些招聘程序中出现的“疑难杂症”进行“靶向出击”“猛药去疴”，护航招聘工作“阳光”运行。

条件设置更为公平，严定选才之标尺。“不拘一格降人才”是我国古已有之的人才观。习近平总书记强调，“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾”。岗位条件设置公平与否，事关事业单位选准人、用对人，也事关社会稳定、就业公平。一段时间以来，“一个萝卜一个坑”饱受人们诟病，“萝卜招聘”“内部招聘”“人情招聘”…….一次又一次地刺痛着公众的敏感神经。针对这些顽瘴痼疾，《通知》要求科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，不得进行“简历筛选”，落实回避规定。这些举措，旨在全方位、无死角铲除“近期繁殖”生存的土壤，将更加有助于形成“任人唯贤、唯才是举”人才选拔生态，确保人事相宜、人岗相适，让人才“千里马”在深化人才体制机制改革中竞相奔腾。

考试命题更为科学，精研识才之慧眼。古人云：“经世之道，识人为先。”考试命题的科学化，是事业单位招聘中的一双慧眼，能够帮助各级各类单位在茫茫人海中更加精准地“披沙拣金”“洞悉璞玉”。近年来，命题雷同、考题泄漏、高科技手段作弊、面试“打招呼”等现象屡见不鲜，不仅损害了人才选拔考试的公信力，更侵害了广大考生的公平竞争的权益。围绕这些安全风险，《通知》要求切实提高命题工作质量，坚持“干什么、考什么”，全程记录面试过程，严明考场管理，增强招聘考试针对性和科学性。《通知》致力于以公平、平等为标志的考试机制帮助各级各类事业单位擦亮慧眼、甄选良玉，通过公平而有效的竞争方式使真正的人才脱颖而出，让事业单位考录工作成为“玻璃房子里的竞争”。

“致天下之治者在人才”，《通知》的发布是我国深化人才发展体制机制改革和事业单位招聘工作改革的重要里程碑。各地各部门应切实吃透文件精神、找准人才招聘的“金钥匙”，将招聘过程“晒”在阳光下，用“唯才是举”的理念广开进贤之路，以“如炬慧眼”识“天下英才”，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。如此，定能选天下之才，为天下之务，实现岗位与人才的双向奔赴、同频共振。