□张海鹏

近日，女生在招聘平台找工作疑被要求陪睡”话题引发关注。当事人曝光的聊天记录显示，涉事的是一家装饰公司位于广州市天河区，招聘岗位为前台，薪资6000元。招聘人员解释前台工作时提到，需要“偶尔需要一起出去应酬”，还询问求职者“可以跟不是男朋友以外的做吗？”该名女性求职者表示，事发在6月份，当时她已经在招聘平台将该公司举报，但没有报警。招聘平台相关负责人告诉南方都市报记者，事发于6月，涉事招聘者与求职者在微信沟通过程中出现违规对话，经举报后，平台已第一时间将涉事公司账号永久封禁。（9月5日《南方都市报》）

这一事件乍一看只是个别企业或个别人的鬼迷心窍，实际上却折射出网络招聘市场鱼龙混杂、泥沙俱下的现实。一些人但凡手里有了那么一丁点权力，就膨胀起来，在他们眼里，女性求职者就变成了一个个待价而沽的“物件”，而招聘平台只管“搭台唱戏”收门票，什么企业、什么人来招聘，是真是假、是人是鬼，对于求职者来说是路是坑，这些都懒得管。而这样混乱无序的发展之下，平台越大，带给求职者的隐患也越大。

要想杜绝性骚扰式招聘，仅靠无良招聘者良心发现是不行的。首先要将监管制度挺在前头，招聘平台要建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还须健全用户信息保护制度。说到底，平台和用户之间是契约关系，招聘平台不但应当履行相应的安全保障义务，而且应当承担更高的审慎义务、采取必要的措施避免求职者被欺诈、被伤害，否则就必须与不法招聘方承担连带责任。

其次，各地、各相关部门要切实担起监管之责，有效加强对网络招聘市场的巡查与监管力度，建立一套更严格的审核、惩处、取缔机制。对于虚假招聘、性骚扰式招聘，不能高举高放、轻飘飘带过，而要露头就打，要罚到违规者肉疼、心疼，才能让应聘者感受到应当享有的安全感，切实保障就业这个最大的民生。

最后，求职者也要擦亮双眼，在网络招聘中，被问及“有男朋友吗？”“喜欢穿黑丝吗？”等明显涉及个人隐私，与应聘的岗位没有任何关系的问题时就一定要提高警惕；与对方的交流要尽量在网络平台之内进行，对于对方私加微信交流或提出“约个晚饭”等不正规的面试，一定要坚决说不；再有就是如果遭遇了性骚扰，一定要保存好相关证据，勇于拿起法律的武器来维护自身的合法权益。

另外，如BOSS直聘招聘平台就曾公示过涉性骚扰招聘的账号，引发了求职者的热烈反响，超九成受访者表示赞同，这样的办法就很好，希望可以继续开展。相信在有关部门、网络平台、求职者接续不断的共同努力下，我们一定能彻底铲除不怀好意的招聘企业、HR的生存土壤。