□陆平

近日，在哈尔滨2024年一场现场招聘活动中，一家民营企业招聘普通工人时，要求其学历为博士研究生，月薪3500元至5000元，年龄要求为18岁至50岁。对此，企业工作人员回应记者称，“我们不要求学历，招的是普工，要求有经验，工资也是针对普工岗位制定的”。（9月13日大河报）

有网友对此表示不解，认为普工岗位要求博士学历且月薪低廉，是对博士学历者的严重侮辱。然而，这种观点显然过于片面。一方面，这可能是一种误解。因为企业明确指出“不要求学历”。另一方面，博士聘到普工岗位只能享受相应普工待遇，这反映了人才市场的理性。

高学历人员的价值在于其广泛的岗位适用性，既能胜任高端的科研创新工作，也能从事简单的体力劳动。从事什么样的工作，获得与岗位相适应的薪酬，非常正常。普通岗位创造的价值有限，企业不可能为了图虚名，而用高薪去聘请一个在该岗位上可能无法充分发挥其才干的博士。就像拥有一部高端的智能手机，在一个没有网络的环境下，智能手机只能使用打打电话发发短信的基本功能，可你非要给这样环境下的智能手机开通最贵的资费套餐，显然不够理性，也没有必要。

博士选择干普工的工作，虽然看似有些浪费，但也不能说全无价值，更不能说是侮辱。博士作为高学历人才，拥有广阔的择业自由。如果他们选择了普工岗位，那一定是出于个人的某种考虑，比如兴趣、生活平衡或职业规划的过渡阶段。我们应该尊重他们的选择，并给予理解和支持。因为每个人的职业道路都是独特的，不应被固定的学历标签所限制。

构筑良好的人才市场生态，人岗相适是最理想的状态。然而，现实往往复杂多变，高学历人才到普工岗位的现象虽属个别，但也反映出就业市场的某些问题。一方面，随着高等教育规模扩大，高学历人才数量激增，竞争日益激烈，存在博士应聘普通岗位的情况；另一方面，因为人才选择余地大，部分企业在招聘时可能过于追求高学历，而忽视了岗位的实际需求。

对于博士到普工岗位的现象，我们既要看到其中可能存在的人才浪费问题，也要相信这种浪费是暂时的。因为按常理，博士在普工岗位上迟早会脱颖而出，到更高的平台展示其价值。如果不能脱颖而出，那也许说明他的才能与普工岗位是匹配的，这种情况下也就不存在所谓的人才浪费。

面对市场调整中招聘与择业行为，我们应该以更加开放和包容的心态来看待。人才市场一定是理性的。如果普工岗位招不到合适的博士，企业自然会调整招聘策略。同时，职业选择是双向的，一厢情愿没有多大价值。因此，面对就业招聘中的种种特殊案例，我们不妨以平和宽容的心态静观其变，相信市场会给出最合理的答案。