□梁勇

近日，南航苏州附属中学勤杂工临聘合同制工作人员的录用公示信息显示，一名24岁物理学研究生（硕士学位未拿到，实为本科生）拟被聘为该中学勤杂工。9月18日，有网友发现，故宫博物院2024年度应届毕业生招聘拟聘用人员名单上，出现了一位北京大学软件工程专业的毕业生，应聘岗位为保卫处的一线安防。这两个案例挑战了公众对于就业岗位应与学历背景相适配的传统认知，因而引发了热议。

在传统观念中，高学历或名牌大学毕业生往往与薪酬高、地位高的职业紧密相连。在大家看来，安防人员、勤杂人员等岗位，似乎对学历的要求并不高。因此，当硕士毕业生和北大毕业生选择这些岗位时，很容易被贴上“大材小用”或“人才浪费”的标签。

然而，我们需要认识到，职业选择是多元化的，也是复杂的，大学生与职业并不必然存在某种对应关系。据智联招聘发布的2024大学生就业力调研报告，毕业生签约工作与专业对口率只有66%。还有数据表明，大学生毕业五年后的专业对口率更低。这意味着有相当一部分毕业生在职业生涯的起点上，就已经面临了专业与岗位不匹配的情况。对于岗位与专业不对口，社会普遍持接受态度，认为它是职业发展的常态。那么，为何当学历、学校层次与岗位不匹配时，却会引发如此大的争议呢？

这背后，其实反映了公众对于职业岗位的刻板印象和期待。人们往往认为，高学历就应该对应高层次的职业岗位，否则就是人才资源的浪费。然而，这种观念忽略了每个人的职业路径选择都是基于个人兴趣、能力、价值观以及市场需求等多方面因素的综合考量。毕业生选择看起来似乎与大学生身份不相匹配的岗位，有的是因为暂时没有更好的去处，只好退而求其次，先就业再择业；有的是觉得目前的岗位适合自己的需要；有的人则是想体验和锻炼。无论哪种情况，就业选择错位的总是少数。我们常说任何规律都有例外，那么毕业生就业中出现特殊案例，实乃正常。

事实上，人才的价值从来不会被岗位限定和限制。很多人都是从最基层或最不起眼的岗位起步，最终成为了杰出的人才。我们要坚信，是金子总会闪光，是人才就不会被岗位埋没。小天鹅就算被讥为丑小鸭，混迹在鸭群里，但等待它的一定是辽阔的天空。因此，我们也应该摒弃以就业起点论英雄的狭隘观念，尊重每个人的职业选择和发展路径。

与关注毕业生就业职位的错位选择相比，关注人才自由流动和人才的成长环境恐怕更重要。人才能自由流动，即使暂时落脚在看似不起眼的岗位，职业生涯不会被岗位套牢和终结，一定有脱颖而出的机会。

因此，我们应该打破刻板印象，拥抱多元的职业路径选择。不要以就业起点来论英雄，而是要以发展的眼光来看待每个人的职业成长和人生价值。