□白高玉 (西南科技大学)

3月7日，乐视视频官方账号发文称，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视此举引发网友热议，有网友认为这有助于打破就业歧视，提高生育意愿，体现了乐视对女性员工福利和权益的高度重视。但也有网友担忧乐视的倡议和措施只是噱头而已，即便不写实际年龄也可根据教育经历推算出来，不写婚育状况并不代表面试时不会被询问。网友们的担忧无可厚非，女性权益不能只落实在纸面上，更要作为在实际行动中。

长期以来，职场上对于女性的偏见和歧视屡见不鲜。受封建传统观念的影响，许多人认为男性更适合在职场上发挥自己的能力，而女性则应该在家相夫教子。根深蒂固的思想观念导致许多公司在招聘、晋升方面对女性存在偏见，限制了女性的职业发展。

此外，在职场中，大多数女性都会面临结婚和生育情况。而企业要正常支付给女性员工相应的福利和待遇，无形中增加了企业的用工成本。因而很多公司在招聘时往往会要求求职者填写这些信息，并将此作为是否录用的“依据”。求职者的能力反而居于次要地位。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，超过六成的女性在求职中被问及婚育情况；接近四成的女性表示婚育影响职场前景；有一成多女性因性别升职加薪不顺。

近年来，随着社会的不断进步和女性地位的逐渐提高，许多企业在招聘过程中更注重求职者的实际能力和潜力，而非一些与工作能力无关的个人因素，越来越多的女性踏入职场。在海南省举办的女性专场招聘会中，参会的企业纷纷表示在选人用人方面，对应聘者能力的要求远远高于性别要求。目前，很多行事干练的女性已经在企业高层担任了重要职位。

尽管不少企业对女性求职者的歧视观念逐渐转变，女性也在职场中得到重用。但不可否认，如今职场上女性仍然还面临着“隐形歧视”。在今年全国两会上，妇联向大会提交的《关于助力完善落实生育支持政策 共同营造生育友好环境的提案》指出，国家出台了一系列促进就业性别平等的法律政策，建立了针对就业性别歧视的联合约谈机制，但妇女在生育和就业平衡方面仍面临困难。

乐视在面试简历中取消年龄和婚育状况的填写，体现了企业对于女性求职者平等权益的深刻理解和坚定支持。但女性权益的落实决不能仅停留在纸面上，除了取消不必要的个人信息填写外，企业还需在晋升、薪酬等方面采取积极有效的措施。同时，政府和社会各界也应加强对女性权益的关注和保护，共同用实际行动来构建一个公平、公正、和谐的职场环境。