□梁宇飞（河西学院）

连日来，许多求职者因为企业的“任性招聘”，发了offer又毁约的行为，到手的工作机会溜走。企业出尔反尔，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使得他们错失就业良机，增加就业难度。有专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。（5月13日 《工人日报》）

企业“任性招聘”，造成的后果不单单是求职者“白跑一趟”，也会在一定程度上影响就业氛围，破坏诚信有序的就业环境，加深求职者对企业的不信任。时值毕业季、求职季、就业季，“找工作”无疑是当下最热门的关注点。保证企业诚信招聘，科学招聘，才能确保社会生产与创新创造的源流充分涌动，才能确保劳动者的权益维护和价值实现。

部分企业招工为何“出尔反尔”？究其原因，还是在招聘过程中采用了“广撒网，多捞鱼”的招聘策略，使得企业向社会面上放出的就业岗位的数量，远多于自身实际需要的岗位数量，而且招满即止。这样很容易使得后续的求职者扑空，浪费了他们的时间成本和精力。诚然，就业市场面临的挑战催生了企业的“抢人风潮”，运用各种手段招聘人才已不再是新鲜事。但企业不能因此让自身的诚信底线失守。

企业要有自身的担当，积极承担社会责任。企业要有明确的招工规划，要明白自己需要什么样的人才，需要招聘具有何种特长的求职者。企业明确了招工定位，才可以减少“广撒网”的招聘形式。相对于就业者，企业属于买方市场，具有一定的优势和主导地位。但这种优势不能被拿来任性地使用。企业须以诚信待人，以诚信纳人，以诚信示人。企业只有首先尊重了就业者的努力和奔波，方能受到求职者们的尊重。

并且，有关部门也要着力解决摆在求职者面前的维权难题。要畅通维权渠道，在广大就业者群体中普及法律知识，简化维权流程和办事程序。求职者维权便利了，在遇到“出尔反尔”的任性招聘时才有底气，有能力维护自身权益。部分企业受到了制约，才不会以撒网捞鱼的形式和态度对待求职者，才能够促使他们制定出更加科学合理的人才招聘计划。

常言道，就业是最大的民生。保证企业诚信招聘，确保求职者的特长和能力有所发挥，可以增加大众的幸福感、获得感、满足感。少一些“任性招聘”，不让就业者“踩坑”，才能为就业环境多添一些积极的好风气。