□朱丫丫 (同济大学)

正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，今年4月，教育部专门发布了提示，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。日前，教育部再次发布“求职提示”：“距毕业生离校不足两个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖‘坑’设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益”，提醒广大学生要严防非法职业中介陷阱、严防招聘收费陷阱、严防招聘诈骗陷阱、严防“猫腻”合同陷阱等4类陷阱。（5月27日《中国青年报》）

付费实习，听起来十分荒谬，但是却真实发生在如今的就业市场。“内推”在就业市场已经不是新鲜事，是指公司员工在离职或者实习结束后通过内推方式推荐自己信任，能力符合的求职者替代自己的岗位，这本身是一个双方获益的渠道，公司可以迅速补齐岗位空缺，求职者可以跳过第三方求职平台直接与公司对话，但是这一本身不涉及金钱利益关系的求职方式被一些有心之人利用，变成进行交易额“商品”。

如果说将内推名额与金钱利益挂钩已经是违背了内推的初衷，那么虚假招聘等违法行为就更令人恼怒，这条针对刚毕业，刚刚步入社会的大学生的灰色产业链已经逐步发展成危害社会的不安因素。虽然部分付费内推是真实的，但是最终真正可以与目标企业对接的可能性十分小，这一过程中甚至夹杂着传销、诈骗等危险因素，求职者不能抱有侥幸心理。

近几年付费内推骗局频频曝光但屡禁不止，这一现象损害了求职者与企业双方的利益，扰乱了就业市场的秩序，还造成了直接的经济损失。面对这样的问题，社会各方面都应该行动起来，打破“付费内推”骗局，营造公平的就业环境，使求职者能找到合适的工作，企业能招聘到真正优秀的人才。

在当前严峻的就业形势下，内推本来是一种“举贤不避亲”的高效渠道，能够给就业市场一个新的选择，但是这一渠道本身带有一定的不确定性，从这一方面看，要避免类似“付费内推”骗局，就需要各个企业或公司完善自己内推招聘的规则，加强对招聘环节的管理，让不法分子“无空可钻”。任由这样的灰色产业继续发展，不光损害企业的形象，还会危害更多人的财产安全。

有需求才会有消费，这些相关机构就是抓住了部分大学生急切需要实习经历而又找不到合适的实习岗位或者达不到企业的要求的痛点，推出“付费内推”“求职讲座”“教授介绍”等服务，但实际上要么是虚假宣传，要么是中介联合企业进行诈骗，又或者是其他骗局，总之基本上是无法达到获得心仪实习岗位的愿望的。减少这类骗局，除了要避免不法分子搅局，还需要求职者尤其是大学生求职者擦亮眼睛，仔细辨别，增强防范意识与防骗意识，还要注意保护个人信息安全，认识到类似“付费内推”骗局的危害性。然而有一些求职者虽然知道这类骗局，但依旧抱有侥幸心理，期望“万一成功了呢”，事实上，抱有这种侥幸心理的后果多半是会失败的，与其相信这种危险的骗局，不如把精力放在提高能力，多观察企业需求上。

就业市场的供需不平衡是一个长久的论题，企业招聘人才，求职者找到工作这一看似简单的环节需要多方努力，其中最重要的是需要一套完善的实习制度，有法律的保障，才能让企业放心招聘，让求职者放心投递简历、找工作。