□宋波

近段时间以来，“共享员工”受到不少招聘企业的青睐，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少企业的用工新选择。但相关争议也不少，有人认为“共享员工”还不如外包，劳动者合法权益无法得到保障。（5月29日《法治日报》）

随着共享经济时代的到来，灵活就业已逐渐成为就业市场的新常态。“共享员工”这一新型用工模式悄然兴起，为劳动力市场带来了一抹亮色。越来越多的劳动者选择以“共享员工”的身份，参与到各个企业的生产和服务中。这一新兴用工模式不仅为企业提供了用工的灵活性，也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，正如任何新兴事物都需经历成长的烦恼，这一模式在实践过程中也暴露出了诸多问题，值得我们深思。

“共享员工”作为劳动法认可的用工形式，本应是双方共赢的良策。但在实际操作中，部分企业却利用这一模式的灵活性，将“共享”变成了“随意享”，导致劳动者的权益保障出现了模糊地带。企业因未签订劳动合同而随意解除合作，出现争议不知向哪个单位主张权利，劳动者在遭遇意外或工伤时维权无门，这些都是当前“共享员工”模式中存在的痛点。对此，某大厂“共享员工”就深有体会：“相比于正式工，‘共享员工’的福利待遇要差一大截。组里的正式员工聚餐娱乐时从来不会邀请‘共享员工’，向他们请教问题也要小心翼翼。”

要理清“共享员工”模式中的权利义务关系，首先还应回归到劳动法的基石上。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业在“共享”员工时，必须明确各方的权利和义务，确保劳动者在作过程中享有合理的报酬、良好的工作环境和完善的保障措施。同时，企业还应积极履行对劳动者的培训、晋升和职业发展等责任，为劳动者的成长和发展提供有力支持。

具体而言，在“共享员工”模式下，厘清权利义务的关键在于签订详尽的“共享员工”协议，企业应详细约定工作时间、地点、内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、工伤责任划分和补偿办法等关键条款。通过这些明确的约定，可以确保劳动者在工作过程中享有合理的权益保障，同时也能够明确企业的责任和义务。相关劳动保障部门也应建立完善的劳动者权益保护机制，及时处理劳动者的投诉和纠纷，确保他们的合法权益得到有效维护。

总之，“共享员工”模式虽好，但责任边界不能模糊。这不仅仅是一个法律层面的问题，更是道德和伦理的底线。只有通过明确的法律依据和完善的制度设计，才能确保这一模式健康有序地发展。希望各方携手努力，共同为企业“共享”员工打造一个公平、公正、安全的用工环境，实现企业与劳动者的和谐共生，推动社会经济的繁荣发展。