□冯秀如（重庆大学）

10月7日，段女士在智联招聘看到杭州星杰品牌设计有限公司新媒体运营助理岗位，面试顺利却在次日生变。人事经理胡先生先是称老板不在需再商讨，接着言语轻佻求“做朋友”“追你”。段女士表明有男友后被冷落。9日，该岗位竟添加“要求单身”。11日，段女士以“性骚扰”举报，下午智联冻结该公司账号。12日，记者致电智联平台客服，客服表示该企业确有违规情况，已经对企业账号作出处理，平台已经将公司招聘内容下架。（10月14日 封面新闻）

在当今社会追求平等、公正的职场环境背景下，该公司在招聘过程中的一系列行为实在令人咋舌。这一事件不仅涉及到职场性骚扰的问题，更暴露出职场中可能存在的歧视性招聘要求，而平台及时下架该公司招聘内容的举措值得肯定。

从事件的发展来看，段女士的遭遇是一个典型的职场性骚扰案例。人事经理胡先生在段女士面试后的一系列行为，从言语轻佻地求“做朋友”“追你”，到得知段女士有男友后的冷落，这种行为严重违背了职场的专业伦理。职场本应是一个以能力、经验和专业素养为考量标准的地方，而不是某些人满足个人私欲的场所。在许多职场性骚扰案例中，受害者往往因为害怕失去工作机会或者遭受进一步的报复而选择沉默，而段女士勇敢地以“性骚扰”举报，这种行为其实为更多的职场人树立了榜样，表明面对职场性骚扰不应容忍，要积极维护自己的权益。

更加匪夷所思的是，该公司在被段女士拒绝后，竟然在岗位要求中添加“要求单身”这一内容。这一行为涉嫌歧视和侵犯员工的私人生活权利。单身与否与一个人的工作能力毫无关系，企业没有权力以这样的理由来筛选求职者。这就好比在招聘中设置诸如“要求本地户口”（在与工作内容无关的情况下）等不合理的限制一样，是对求职者平等就业权的侵犯。

值得肯定的是，平台在接到举报后迅速作出反应，冻结该公司账号并下架招聘内容。这一举措体现了平台的责任意识。在互联网招聘日益普及的今天，平台对于招聘信息的审核和管理至关重要。如果平台对这样明显带有歧视性和涉及性骚扰风险的招聘内容视而不见，将会纵容更多的企业违反职场规则和法律法规。平台的这一行为树立了一个范例，积极维护求职者的权益，对违规企业采取零容忍的态度。

然而，这一事件也警示我们，职场性骚扰和歧视性招聘要求可能比我们想象的更为普遍。相关部门应该加强对企业招聘行为的监管，完善法律法规，明确界定职场性骚扰和歧视性招聘的范围和处罚标准。同时，企业自身也应该加强内部管理，开展职场伦理和法律法规的培训，防止类似事件的再次发生。只有这样，才能构建一个健康、公平、公正的职场环境。