□张昊然（郑州大学）

近日，一则令人深思的事件引发了公众关注：南京的马女士在工作期间被确诊为抑郁症，医生建议她休假一周。然而，当她根据医嘱向公司提交病假申请时，却遭到公司以旷工为由解雇。经过劳动仲裁和法院的审理，最终法院判定公司违法解除劳动合同，并要求其赔偿马女士3.3万元。

这一事件揭示了企业在管理和应对员工病假时的失当。法律规定员工享有病假的权利，特别是在面临心理健康问题时，企业应对此给予重视，而不是简单将其视为旷工。在追求效率和利益的过程中，许多公司忽视了人性关怀和法律底线。随着社会竞争加剧，职场心理健康问题日益凸显，抑郁症作为普遍心理疾病，越来越多职场人士受到其影响。根据统计，全球范围内抑郁症已成为导致工作能力下降的重要因素之一。企业在用人过程中，不能仅关注员工的工作表现，更应重视其心理健康。

马女士的案例表明，企业对员工病假申请的忽视，反映出在管理层面上对心理健康缺乏足够的认知。企业文化应倡导包容与理解，提供必要的心理支持，而不是将生病的员工视为负担。忽视员工心理健康，不仅会导致员工离职，还可能影响企业声誉和业绩。法律的介入为马女士争取了应有的权益，但更深层次的问题在于企业在管理实践中对法律的理解与执行。在面对员工健康问题时，企业需要从法律和人性两个角度进行全面考虑。

法律的存在是为了维护每个人的基本权利，而人性化的管理则是企业可持续发展的基石。企业应建立健全的请假制度，确保员工在生病时能得到应有的休息与治疗，而不必担心被解雇或受到惩罚。这一事件的曝光，提醒我们在追求商业利益时，不应忽视员工的基本权益。社会各界，包括政府、企业和公众，都应关注职场心理健康问题，加强对员工的保护。企业应承担起更多的社会责任，创造健康、和谐的工作环境。

政府也应完善相关法律法规，进一步保护职场人士的合法权益。通过立法引导和社会监督，促进企业在员工心理健康管理方面的积极作为，营造更加友好的职场环境。马女士的案例不仅是个案，更是当前职场中存在的普遍现象。我们应当认识到，法律与人性并不是对立的，而是可以实现和谐共存的。企业在追求业绩的同时，也应关注员工的心理健康，建立以人为本的管理模式。只有当法律与人性相辅相成，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望未来的职场能够更加包容，员工在面对心理健康问题时不再孤单，能够获得支持与理解，共同创造一个健康、和谐的工作环境。