□文君

“自己为了当官发财伪造假学历，大肆收取所谓的‘感谢费’，沉迷于娱乐场所狂欢，这些丑陋行径实在难以启齿，更是令人唾弃……”日前，四川省纪委监委披露了四川省宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷严重违纪违法案相关情况。如今，沈雷通过学历造假给自己带来的虚假“风光”已全然褪去，留下的只有悔恨和自责。（10月21日 《中国纪检监察报》）

近年来，干部人事档案造假现象屡被通报，却总是难以根绝，“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等现象时有出现。人无信则不立，诚信是人生于世应当恪守的基本准则。对于党员领导干部而言，干部人事档案既是干部个人学习工作履历的最直接展现，更是组织在考察、任用、提拔干部时的重要凭证之一，事关重大，影响久远，绝容不得半点“涂抹和粉饰”。

干部的个人档案记载着年龄、学历、经历等重要内容，是组织选拔任用干部的重要依据。干部人事档案“涂抹和粉饰”，不仅是对个人诚信的亵渎，更是对组织纪律的漠视。

分析诸多案例可以发现，档案造假通常发生在违纪干部从政早期，基层往往是档案造假的高发地带。对于级别较高的官员，来自体制内外的监督更全面，造假空间相对小，不过他们也获得了更多把虚假档案转为“既定事实”的权力和能力。一旦造假成功，造假者可能像沈雷那样“长期欺瞒组织”。

细细想来，个别党员干部在年龄、学历等个人档案资料上花心思“涂抹和粉饰”，并不是为了显得更年轻、更有文化，而是试图以不正当手段来谋取私利，其背后往往隐藏着不可告人的目的，本质上是一种对党不忠诚、不老实的行为。如果对其放任不加管束，不仅会扰乱选人用人的正常秩序、导致“劣币驱逐良币”，而且会让纪律规矩都成为摆设。常言道，说一句谎言，要编造十句谎言来弥补。事实上，随着近年来各项制度机制的不断充实完善，那些自认为高明的造假伪装，很多已经露出了马脚。

档案是干部的一份诚信名片，不容亵渎。每位干部都是权力的执行者，干部的选拔任用涉及到各方面政策的落实。干部一旦失信，就会损害群众利益，损害政府形象。唯有勤勉尽责，才能获得组织认可，群众点赞。党员干部成长提拔没有捷径可走，路遥知马力日久见人心，没有真才实学，仅靠“涂抹和粉饰”，只能贪得一时之利。