□ 余鑫宇（中南民族大学）

《云南省女职工劳动保护特别规定》近期正式公布，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。（财联社 10月20日）

这一政策的出台，既体现着社会对女性健康问题的关注与重视，也折射出更深层次的思考：如何在现代职场中真正实现性别平等与对女性的全面关怀?

“痛经不是病，痛起来真要命”，这是很多经期女性的一大困扰。据统计，约有50%的女性在经期会经历不同程度的疼痛，其中15%的人群则属于重度痛经。重度痛经不仅导致生理上的不适，更可能影响女性的心理状态和工作效率。“痛经假”的出台，无疑是女性群体的一大福音。给予她们适当的假期，让她们能够在身体不适的时候得到充分的休息，不仅有助于缓解疼痛，更能让她们以更好的状态回归工作岗位。

然而，只有让企业乐于参与其中，政策才不至于成为“镜花水月”。这种女性福利是否会让企业为了节约用人成本而在招聘时有意减少女性员工录用?除此之外，为休1-2天痛经假专门去医院开具证明，可操作性似乎并不高，女性员工也会因为担心薪资而不敢休、不愿休。

法律法规的完善只是第一步，真正的变革依赖于社会的每一个个体。一方面，企业应提高社会责任感，积极响应政府的号召，保障女性的健康权益；主动简化痛经假的请假流程，避免女职工因繁琐的程序而放弃休假。同时，在处理痛经假相关事宜时，应充分尊重女职工的隐私权。另一方面，政府相关部门也要建立健全监督机制，对执行“痛经假”政策的情况进行监督检查，确保政策得到有效落实，既让女职工享有福利又防止“搭便车”。为了减轻企业因女职工休假而带来的负担，政府也可以给予企业一定的政策倾斜，如税收减免、补贴等。

“痛经假”的实施，既体现了社会对女性生理特点的理解和尊重，也是对女性权益的进一步保障。推动 “痛经假”的落地生根，需要有关部门平衡各方权益，制定配套措施，让人性关怀的温暖之光照亮每一位女性。