□曹智扬（郑州大学）

近日，一则暖心的故事引发全网关注。浙江姑娘祝乙琪5岁时，患上肾母细胞瘤，失去了右肾；今年5月初，确诊直肠癌晚期，担心影响工作，她随后向公司提出辞职。没想到，公司驳回请求并叮嘱她安心养病：可以边工作边看病，不会抛弃一个生病的员工。事件引发热议后，网友纷纷称赞该公司为“神仙”公司。（10月21日 极目新闻）

乙琪能够遇到这样一家公司是幸运的，公司在得知其本身的疾病情况后并没有抛弃她，而是继续肯定她创造的价值，这样的人性化管理和对员工的关怀不禁让人动容。在如今的职场上，到处充斥着高强度、高压力的“狼性”文化，企业在追求利润最大化的过程中往往忽视了员工的基本需求和感情诉求，这导致“打工人”对于企业人性化的呼唤越来越强烈，也让我们期待职场出现更多“神仙”公司。

对员工而言，工作不仅仅是谋生的手段，更是生活中不可或缺的一部分。然而，近年来越来越多企业与员工对簿公堂，其中原因涉及产假不合理、过多加班、合同违规等多个方面，许多员工逐渐将自己与企业对立起来。其实人人都理解，公司做得越好，员工的待遇就越高。但现代职场中的员工不仅追求薪资和职位的上升空间，更渴望得到企业的尊重与支持，温情的企业文化能够让员工觉得自己并非工具，而是团体中不可或缺的一员。

对企业而言，“人性化”不是单向“付出”，而是企业与员工的双向奔赴。当今企业之间的竞争不仅是产品和服务的竞争，更转向企业文化与人才的竞争。一个关怀员工的公司不仅能在招聘时吸引更多的优秀人才，还能通过减少员工流失率和提升团队凝聚力，获得更长期的高收益。很多企业意识到这一点，开始实施弹性工作制、心理健康支持、延长产假等，吸引到了更多人才。

乙琪的公司以实际行动证明，在追求利润的同时关心员工的福祉，才是可持续发展的关键。在未来的职场中，我们期待看到更多的“神仙”公司，不仅在商业竞争中表现出色，更能够为员工提供温情和大爱，成为员工工作与生活的坚实后盾。