□吴璇茈(西南大学)
今年秋招季,不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是指虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术,“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现,评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”,成为招聘新潮流。(11月8日 中国新闻教育网)
“AI面试官”作为招聘的新工具,确实提升了效率,但也面临情感理解缺失和人性化判断不足的局限。虽然AI能够高效地分析数据,却难以全面评估求职者的综合素质和潜力。“AI面试官”应只是辅助角色,企业招聘最终仍需由人进行综合判断。
来源:红网
作者:吴璇茈
编辑:文宇苗
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