□宋波

“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。”《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生时发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。这些歧视如同一道道无形的枷锁，束缚着毕业生的手脚，让他们在求职过程中步履维艰。

“性别不符”“户籍受限”“性格不合”……这些冰冷的字眼，如同一道道无形的墙，将众多满怀憧憬的高校毕业生拒之门外。性格测试，这个原本旨在帮助企业更好地了解求职者、实现人岗匹配的环节，如今在某些企业手中却成为筛选求职者的“利器”。不少企业打着“匹配企业文化”的旗号，对求职者的性格进行严苛的评判，稍有不符便一票否决。这种“性格歧视”不仅荒谬，更是对求职者尊严的践踏，让本就严峻的就业形势雪上加霜。

就业歧视是对人才的漠视，对公平的践踏。一些招聘单位固守偏见，戴着有色眼镜，用性别、地域、性格等非理性因素去评判人才，人为设置各种“隐形门槛”，将诸多优秀人才拒之门外。这种“标签化”的评价方式，不仅是对个人价值的否定，更是对社会资源的巨大浪费。试想，一位能力出众的女性，仅仅因为性别而被拒之门外，她的才华如何施展？一位来自偏远地区的优秀毕业生，仅仅因为户籍而失去机会，他的梦想如何实现？一位性格内向却拥有扎实专业技能的求职者，仅仅因为性格测试不达标而被淘汰，他的潜力如何挖掘？

当前，我国经济发展进入新常态，就业形势复杂多变，高校毕业生人数屡创新高，就业压力持续加大。在此背景下，就业歧视问题愈发凸显。面对这一现状，教育部等相关部门已多次下发通知，要求各用人单位在招聘时不得设置歧视性条件，保障毕业生的平等就业权利。然而，政策的出台只是第一步，如何确保政策落到实处，才是关键所在。要破解就业歧视这一难题，还需要社会各界共同努力。

针对各种就业歧视行为，有关部门要制定更加明确、具体的法律法规，加大惩处力度，提高违法成本，形成有效震慑。同时，要加强劳动监察，畅通举报渠道，及时查处就业歧视行为，切实维护求职者的合法权益。社会用人单位也要摒弃偏见，树立科学、公平、公正的用人理念，认识到人才的多样性和差异性，以能力和业绩作为选人用人的主要标准，营造公平竞争的就业环境。高校应加强对学生的就业指导和服务，帮助他们提升就业竞争力，增强维权意识。同时，高校还应积极与企业合作，开展校企合作项目，为学生提供更多的实习和就业机会。而求职者自身也应积极维权，敢于向歧视行为说“不”。在求职过程中，要保持警惕和理性，学会识别歧视行为并勇敢维权。同时，还要不断提升自己的能力和素质，增强自己的竞争力。

就业歧视，就像是一块绊脚石，阻碍了高校毕业生前进的步伐。但只要我们齐心协力，共同发力，就一定能够将它搬走，让每一位毕业生都能在公平的舞台上展示自己的才华，实现自己的人生价值。