□周炳坤（中南民族大学）

12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。（12月22日 央广网）

第二十六届哈尔滨冰雪大世界于2024年12月21日10时正式开园。据媒体报道，凌晨3点零下22℃，有人裹棉被排队等入园，可见其火爆程度非同一般。该企业提出将门票留给南方游客，在一定程度上体现了其宽广的胸怀和承担的社会责任。但是，企业发通知要求员工禁止前往游玩，否则就会取消相关的福利。将不去冰雪大世界游玩和员工年终奖挂上钩，不免会让大家认为这是一起有目的的炒作。

不管企业是出于好心还是出于名声的目的，未与员工协商就发出这样的通知，明显是不合理的。虽然企业后来也表示，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。但是，员工是否在休息时间前往游玩拥有自我选择权，不会因为企业的通知就限制其出行。另外，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。由此看出，该企业发的通知已经违反了相关规定。

一个企业要想要健康持续发展，拥有好的制度是必不可少的。但是，也不能让制度成为了束缚企业良性发展的枷锁。企业在制定规章制度时，应当综合考虑企业的总体效益，更不能将员工应有的权利抛在一边。员工没有向上反映不代表制度完全没有问题，企业在制定规章制度前，应当与员工共同商量，及时修改不合理的制度。让规章制度反映大家的心声，符合大多数人的利益，助力企业的稳步发展。

如果该企业真的想要让南方游客玩得开心，不妨推出一些活动助力旅游事业进步。这样既达到了自己的初衷和目的，又能让企业名声效益双丰收。

企业不是一个人的企业，而是由所有员工共同组成的。企业在追求经济效益的同时，更应该注重人文关怀和员工的需求。只有双方相互尊重、相互支持，才能共同创造一个和谐、繁荣的企业环境。