□吴泽成（郑州大学）

6月5日上午，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。萧山区人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，他们已经介入处置，“公司方面表示仅是两人因个人原因吵架”。（6月5日 极目新闻）

这起事件暴露了“效率至上”逻辑下企业合规意识的薄弱。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定病假权利，企业不仅不得解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。涉事HR以体温数值否定员工请假需求，实质是对劳动法规的漠视。萧山区人社局的介入，不仅是对个案的纠正，还是向所有企业释放明确信号：劳动权益保障不是纸面文章，任何侵权行为都将面临监管利剑。

在现实职场中，确实存在一些企业管理者将“效率优先”原则曲解为“效率唯一”，从而忽视了员工的合法权益和健康。这种行为不仅违背了法律条文的刚性规定，也暴露了其法律意识的缺失和权力滥用的问题。

对于HR的辱骂行为，这本质上是职场权力结构失衡的体现。部分管理者视员工为可随意规训的“人力成本”，而非需要关怀的个体。该公司在事件发酵后回应称，涉事HR与员工系因个人矛盾发生争执，试图以“个人纠纷”淡化事件性质的行为，这种不负责任的态度不仅损害了员工的感情和尊严，也破坏了企业的和谐氛围和长远发展。

职场生态的重塑，亟需构建法律敬畏与监管合力。企业需将劳动法规纳入管理者培训体系，确保管理层知法守法。建立员工健康申诉机制，将人文关怀纳入管理者考核指标。同时，劳动监察部门应加强突击检查，利用大数据监测“隐性加班”“病假惩罚”等行为，对违规企业实施联合惩戒。

目前，涉事公司已发布通告，与HR解除劳动合同关系，其后续整改措施仍受到公众持续关注。但职场生态的改善，绝非辞退个别涉事人员即可实现。它需要整个社会重新审视“成功”的定义——当企业不再以榨取员工为荣，当管理者学会在效率与人性间寻找平衡，职场才能真正成为滋养创造力的沃土。毕竟，文明的职场生态，从来不是靠恐吓与规训维系，而是建立在法律底线与人文关怀的基石之上。唯有将合规管理与人性化制度结合，才能让扭曲的职场价值观退烧。

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