□郭元鹏

近年来，随着心理健康问题成为社会关注的焦点，不少医院陆续开设了 “不爱上学门诊”。河北的陈女士在社交平台发文称，在秦皇岛一家二甲医院除了挂有“不爱上学门诊”牌子外，还挂出了“不爱上班门诊”的牌子。7月10日，记者就此事采访了涉事医院，该院工作人员确认的确开设了“不爱上班门诊”。（7月11日 新华网）

“不爱上班门诊”的出现，是医疗领域细分趋势下的积极尝试。医院将其与“不爱上学门诊”并列挂出，这一举措既敏锐捕捉到当代职场人的心理困境，又通过通俗命名降低了心理求助门槛，其蕴含的人文关怀值得肯定。

院方的考量充满温度，用“不爱上班”替代“焦虑症”“抑郁症”等专业标签，巧妙化解了患者的尴尬，让被工作压得喘不过气的人们敢于走进诊室。医生的观察也印证了需求的真实存在——工作倦怠、情绪失控、职场关系紧张，这些困扰背后，往往潜藏着需要专业干预的心理问题。从这个角度看，门诊为职场人提供了一个释放情绪、寻求帮助的出口，填补了职业心理干预的空白。

然而，我们必须清醒认识到，“不爱上班”的成因远不止于个人心理层面。它就像疾病一样，很多疾病的成因是比较复杂的。“不爱上班”的成因，也绝不仅仅是精神问题、心理问题，或者说即便是心理问题、精神问题，也得找到“病根”。当“996”成为常态、加班文化侵蚀生活、职场PUA屡见不鲜时，员工对工作的抗拒，常常是对不合理环境的本能抗拒。正如一些员工坦言：“不是不想上班，是不想每天带着恐惧上班。”此时，“不爱上班”更像是社会病灶的表征，而非“不愿上班”本身。我们必须看到“不愿上班”背后的真正问题。

门诊所能做的，是帮助“不愿上班的人”缓解压力、重建心理平衡，却无力改变“一个人干三个人的活”的职场生态，也无法根除“付出与回报严重失衡”的痼疾。就像医生无法开出“拒绝加班”的处方，诊室内的疏导也难以治愈长期超负荷工作造成的身心耗竭。

说到底，“不爱上班”既是高压之下个体的心理警报，更是映照社会运行机制的一面明镜。要真正让职场人重拾工作热情，既需要“不爱上班门诊”这类专业支持，更关键的在于企业切实承担主体责任——改善职场环境、摒弃畸形加班文化、构建公平合理的薪酬体系。唯有个人疏导与社会治理同步发力，才能让“爱上班”不再是奢望。

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