□聂建洋（长沙理工大学）

据大河报报道，近日，上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告引发网友关注。公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。有网友好奇：“招环卫工竟然需要笔试？考他们什么呢？”负责此次招聘的工作人员称，“笔试+面试”的招录方式已延续多年，考题难度符合考生的年龄段和文化层次。

当招聘流程与职业身份产生“错位”时，也不免激起了网络上“化学反应”般的讨论。支持者认为这是城市精细化治理进步的象征，质疑者则担忧招录流程会陷入“形式主义”的枷锁。

当人们谈到城市治理的时候，会不由自主地聚焦到高楼大厦、交通网络、绿化设施等宏观层面的城市基础设施建设，容易忽略在道路上扫除垃圾尘埃、在清晨开清运车回收垃圾的清洁工们。但正是这些最基础性的工作，构成了城市日常治理系统中“血液循环”里的“白细胞”。城市角落的清理阻断病菌滋生、垃圾桶定时消毒降低疾病传播风险，他们的作业质量会直接影响人民群众最贴近的公共卫生安全。

然而，舆论场上争议的起因在于，当无需技能和学历、只需“出力”的环卫工作与看重学识的笔试相联系时，对认知惯性造成的冲击。有网友质疑，一位30多岁的环卫工求职者，花几天时间熟悉背诵公共基础知识，就能比有20年经验的老手更胜任工作吗？在质疑声中，金泽镇工作人员回应称，“我们不会拿公务员考试题目给他们考，就目前分数来看，没有人考得很低，他们的成绩能够体现考题难度合适。”

随着报考人数的增加，适当提高招聘门槛其实更符合城市精细化治理的需求。试想，当环卫工会操作智能化的清洁设备、熟悉垃圾分类识别系统时，实际上能更有效地维护市民的公共卫生利益。

当所谓“体面工作”的招聘流程下沉到环卫岗位时，更应该改变的是隐藏在认知惯性背后的“职业标签化”偏见，即认为体力劳动就应该“低门槛”。当然，相关部门在提高招聘门槛的同时也应当提高环卫工的待遇，当待遇上涨与职业晋升、社会尊重同步提升时，相信今后类似的质疑也会自然消解。

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