□尉瑞（云南财经大学）

近日，广东深圳有网友发帖称，费大厨辣椒炒肉一门店招聘服务员，月薪5000元到6000元，要求“本科学历以下勿扰”。工作内容为做好餐厅桌椅相关卫生清洁工作，并在接待顾客时主动热情。（7月4号 极目新闻）

“学历内卷”之风已刮至餐饮服务员岗位？一份端盘上菜、服务顾客的工作，为何需要本科文凭加持？据报道，涉事门店回应称，这一要求是上一任门店经理制定的，实际招聘并非只看学历，也会考虑社会经验，同时本科学历员工在内部晋升时更具优势。尽管有这样的解释，但招聘信息上如此直白的学历要求，还是让不少人感到诧异。毕竟服务员的工作内容主要是餐厅桌椅卫生清洁和顾客接待，这些工作对学历的依赖度并不高，更需要的是良好的沟通能力、服务意识和吃苦耐劳的精神。

从企业角度看，或许他们认为高学历员工在学习能力、综合素质等方面更有优势，有利于提升服务质量和管理水平，甚至可能将高学历招聘作为一种提升品牌形象的手段。然而，这种做法不仅忽视了岗位的实际需求，也可能造成人才的浪费，同时还会让低学历求职者感受到不公平对待，损害企业的社会形象。

在当前就业形势下，“学历内卷”现象日益严重。从高校毕业生人数持续增加，到越来越多的岗位提高学历门槛，学历似乎成为了衡量一切的标准。一些原本不需要高学历的岗位，如今也卷入了这场“学历竞赛”。这种现象不仅造成了学历的“通货膨胀”，也给求职者带来了巨大的压力，甚至可能影响到整个社会的就业结构和人才培养方向。

就拿费大厨这次招聘事件来说，服务员岗位要求本科学历，不仅在招聘市场上显得格格不入，也引发了公众对于“学历崇拜”的反思。我们不禁要问，学历真的能代表一切吗？在就业过程中，能力和经验难道不应该得到更多的重视吗？

企业在招聘时，应该回归岗位本身的需求，综合考量求职者的能力、经验和素质，而不是单纯以学历作为筛选标准。这样既能找到真正适合岗位的人才，也能为不同学历层次的求职者提供公平的就业机会。同时，社会也需要引导公众树立正确的就业观和价值观，打破“学历至上”的观念，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。

学历不应成为就业市场的“万能通行证”，服务行业的本质更需要脚踏实地的专业素养。费大厨的招聘风波不应止于舆论批评，企业需重新审视用人标准，求职者应坚守能力自信，而社会各界更应合力打破“学历歧视”的枷锁，让每个岗位都能找到真正适配的人才。

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