□王志高

日前，由珠海市委组织部、共青团珠海市委员会、市人力资源和社会保障局联合新修订的《“珠海青年人才驿站”运行管理工作方案》出炉，面向来珠求职青年（含港澳青年）提供最长15天免费住宿，同步提供政策咨询、就业指导、城市融入等一站式服务，为跨地区求职青年打造“住宿+就业”服务平台，吸引更多异地青年圆梦珠海。（8月10日《珠海特区报》）

珠海这一招，看似是给求职青年送了一张“免费床”，实则是给城市未来下了一注“活期存款”。但别急着鼓掌，免费住宿只是人才争夺战的入场券，不是决胜牌。如今各地抢人政策花样百出，送户口、发补贴、配公寓……珠海若真想在这场没有硝烟的人才争夺战中胜出，光靠15天的“试睡体验”远远不够。

提供免费住宿，本质是降低求职者的“决策成本”，但真正留住人才的，从来不是一张床，而是一张“发展蓝图”。年轻人要的不是“包住15天”，而是“扎根15年”。珠海若只把人才驿站当作“求职中转站”，那这些青年大概率会成为城市的“流水客”。真正的竞争力在于，能否让人才从“暂住”变成“常住”，从“过客”变成“主人”。

对比深圳的“人才房”、杭州的“创业补贴”、苏州的“技能提升计划”，珠海的“15天免费住”显得单薄。年轻人要的是机会、是前景、是归属感。如果珠海不能在产业生态、薪资水平、职业发展上同步升级，再长的免费住宿也只是“暂缓之计”。

眼下不少城市的人才政策陷入误区：以为给点甜头就能圈住人，结果成了“政策撒钱，人才薅羊毛”。珠海要警惕这一点。免费住宿可以吸引人，但若后续配套跟不上，反而会透支城市信誉。比如，有人钻空子，把人才驿站当“免费民宿”，住满15天就换下一站；或者企业配合造假面试通知，套取资源。政策善意若被滥用，最终只会沦为“人才争夺的泡沫”。

真正的智慧在于，把短期福利转化为长期黏性。比如，珠海可以设立“驿站-就业-安居”链条：住驿站的人，若成功入职本地企业，可享受租房补贴；工作满三年，优先申请人才公寓。让政策形成闭环，才能把“流量”变成“留量”。

珠海的优势在于区位——毗邻港澳，面向南海。但区位只是舞台，戏好不好看，还得看剧本和演员。年轻人选择城市，本质是在选择自己的“人生剧本”。珠海若想脱颖而出，不能只做“包租婆”，更要做“造梦者”。

建议珠海打出组合拳：一方面，瞄准高端制造、生物医药、跨境金融等产业，打造“高价值岗位池”，让人才有奔头；另一方面，激活城市文化，营造年轻态的生活氛围——比如降低港澳青年创业门槛、打造“珠澳青年艺术节”、设立“跨境职业资格互认区”。只有让人才看到“此地有钱途、有生活、有未来”，免费住宿才会变成人才留珠的“序章”。

说到底，人才抢夺战拼的不是谁的政策更“大方”，而是谁的生态更“健康”。珠海若能以驿站为起点，构建“引才-育才-留才”的全周期体系，那么今天的“15天免费住”，或许就是明天“15年黄金期”的伏笔。否则，再好的政策，也不过是城市竞争中的“临时抱佛脚”。

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