□丁家发

上7天班一分钱没赚，反而背了13800元的贷款，这是典型的“培训贷”欺诈。类似荒唐事件并非个例，一些无良企业发布虚假招聘广告，诱骗求职者入职后，通过虚构培训价值、隐瞒贷款风险等手段，诱导求职者签署“培训贷”协议，实际上是将求职者转化为贷款客户，从中牟取不法利益。笔者认为，求职者应当增强风险防范意识，小心落入“培训贷”陷阱。

眼下，就业求职不易。“培训贷”的背后，往往是一场精心策划的圈套。此事件中，公司招聘广告承诺“管吃管住、月薪2000元起”，却在应聘者入职后要求缴纳培训费，并诱导求职者办理高额贷款。如此“招聘变骗贷”的陷阱，就是将求职者当作“猎物”，利用求职焦虑和信息差实施诈骗，让涉世未深的求职者上当受骗。这种手段，不仅扰乱了人力资源市场秩序，加剧了“求职难”问题，更是侵犯了劳动者的合法权益。

根据劳动合同法，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。涉事企业以“培训”名义，强制收取高额培训费用，已涉嫌违法。此事件中，当事人小刘在媒体介入下，通过协商解决了问题。但不能就此“结案”，当地劳动监察部门有必要及时介入，调查涉事公司的实际用工行为，对其他陷入“培训贷”的求职者，也要责令公司退款或赔偿。

求职者利益不容侵犯，对“培训贷”欺诈须说“不”。一方面，劳动、金融、市场监管等多部门应加强联合执法，严厉打击“招聘—培训—贷款”黑色产业链，让类似“培训贷”无立足之地；另一方面，求职者也要增强风险防范意识：凡要求预付培训费、押金或办理贷款的工作，均属违法行为，应立即向劳动监察部门举报；对未明确培训内容、贷款条款的合同，要坚决抵制，必要时可录音录像留存证据，以避免落入陷阱后维权无门。总之，不能让“培训贷”继续坑害求职者。

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