□程正元（重庆大学）

2月15日，《中国青年报》刊文指出：近些年，35岁年龄红线成为很多求职者的焦虑来源之一。有地方将年龄红线“前移”，甚至设置30岁、28岁等更低龄的“门槛”。文章认为，过于严苛的年龄要求，不仅让一些优秀人才错失心仪工作机会，也可能让年轻人的学业和人生规划卷入“赶进度”的快车道。

应看到，期待员工年轻有为，是任何单位的正常心态。但回顾历史，究竟是大器晚成的人更多改变了世界，还是年少锋芒毕露的人推动了社会进程，恐怕谁也难说。对于大部分人而言，不确定才是人生的常态。个体在不确定中成长、成熟，不确定意味着足够的时间和冷静的思考，让每个人能够厘清自己的人生方向，而非盲目从流、循规蹈矩。对个体而言，充满不确定的人生往往更有意义，无数不确定的个体构成了社会的常态。

审视招聘年龄的问题，生活的不确定性往往是个体年龄被“拖延”的根源。举例而言，有不少大学生在毕业后选择间隔一年再考虑是否工作或读研，也有毕业生在短暂的工作后确定了自己升学的规划，这些势必造成他们最终毕业的年龄晚于一般群体，但却无法认定这是“不够优秀”的表现。相反，利用年轻的时间为自己的人生做好反思与准备，恰恰是对自我成长负责的体现。

这事实上才是用人单位真正应当关注的，即“年轻有为”的选拔标准重点应当落于“有为”，而非仅仅是“年轻”。年轻意味着人才拥有青春活力与创新的眼界，能够更好为单位的事业奋斗。然而，年龄却不应当被当作硬性指标，成为人才“鲤鱼跃龙门”式的门槛。须知，严苛的年龄门槛，“卡”住的不止是求职者，还有企业的发展与未来。

从个体的角度出发，即便年龄已经被用人单位作为选拔的考量标准，个体也不能因此妄自菲薄。继续提升自己的专业能力与综合素质，保持良好的心态才是正道。同时，个体也需要拓宽视野，拓宽求职范围，把目光放在更遥远的未来和更广阔的天地，不为一时的得失气馁。公平与包容的求职环境，离不开个体与社会的共同努力。相信，等待发光的人生，亦大有可为。