□黄齐超

据京东黑板报消息，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。京东愿与社会各界共同推动、不断完善外卖骑手权益保障。（2月19日 新京报网）

送餐的外卖小哥，风里来雨里去，其辛苦不言而喻。虽然个别外卖小哥用辛勤的劳动换来了不菲的收入，但他们的社会保障依然是悬而未决的难题——没有社保，生病了怎么办？失业了怎么办？何时退休及怎么养老？很显然，“裸奔”的外卖小哥，成了社会保障最脆弱的群体。

“外卖小哥”这一职业，属于典型的灵活就业。从《中华人民共和国社会保险法》的精神看，“五险一金”作为社保体系的核心，为所有劳动者都应享受的基本权益。换而言之，社会保障不应因就业形态的灵活性而被忽略。但是，很多外卖平台并不与骑手签订劳动合同，而是采用外包的形式，把骑手的社保排斥在用工成本之外。现如今，这样的格局将被京东打破。

早在几天前，网上就传出京东要为全职骑手缴纳五险一金，不过，很多业界人士对此并不看好。让人欣慰的是：京东于2月19日进行“官宣”，传言终成现实。京东此举意义重大，它既是对外卖骑手作为企业员工的身份认同，也是对《中华人民共和国社会保险法》精神的践行。不得不说，在保障骑手社会权益这一层面，京东走在了其他平台的前列，值得点赞。

京东为全职骑手缴纳“五险一金”，让骑手们“老有所养，病有所医，伤有所赔”，如此尊严承诺，不仅是对骑手权益的保障和骑手身份的正名；更重要的是，它还将为京东参与外卖领域差异化竞争增加筹码，令人期待。但是，公众普遍存有一个忧虑，那就是：京东能否为骑手啃下“五险一金”的硬骨头？

按理说，用人单位为劳动者缴社保天经地义，且又能留住劳动者。但为何外卖平台都采取外包形式逃避这一法律责任呢？原因很简单，不是他们不愿缴，而是缴不起。用人单位为职工缴社保的资金，肯定还是来自于劳动者为单位创造的收益。平台利润承担不起给骑手缴社保的压力，社保就成了骑手的奢望。

为所有全职骑手缴社保，这句豪言壮语的背后，需要京东数以亿计资金的海量投入。在笔者看来，只有商业模式健康了，平台收益稳定了，骑手的社保才能真正成为现实。京东刚刚入局外卖行业，又向商家打出“0佣金”的诱惑，目前来看，他们的盈利模式存在诸多悬念。所以，京东为全职骑手缴社保，将面临诸多挑战。这一制度能否行稳致远，还存在不确定性。