□赵靓（中央民族大学）

近日。多家企业开启反内卷行动，其中大疆公司强制21点下班冲上热搜榜首，网友点赞的背后，折射出公众对健康职场生态的期待。然而，反对“内卷”不能止步于网络热搜，更需找准并破除“内卷”产生的根源，切实解决热搜过后的现实问题。

企业追求短期利益最大化，将“层层加码”的压力传递给员工，这是“内卷”产生的根源之一。8小时工作制、一周双休本应是员工的基本权益，为何如今却成为需要竭力争取才能得到的权利？在许多企业，对短期效益的追逐使得“007”“996”悄然盛行，成为不言而喻的“潜规则”。员工的工作与生活的边界模糊是常态，即使不在工位上领导也可以随时通过社交工具远程安排工作，办公软件上如果“已读”不回又担心会引起领导的不满。因此，不准加班、到点准时关灯，是否只是从空间上做出改变的表象，而给员工层层加码的加班本质能否得到真正改善还需要打上一个问号。

“内卷”对员工的积极性和创造性造成了破坏，对企业、对社会来说都是得不偿失的。一个企业要实现持续发展，决不能靠不断延长员工工作时间、压缩休息时间来实现。一方面，员工得不到休息，在被动“卷”中只能不断透支身体、甚至影响心理状态，无法全身心投入工作。另一方面，从行业的发展来看，“内卷”竞争将导致低质和无序，光伏、新能源汽车等新兴产业就有这样的问题，投入了大量人力、物力和财力，但是带来创新和活力却不成正比，相反却是资源的消耗和浪费。

破除“内卷”，需要企业调整用人观念，在提高员工幸福感和获得感上下功夫。卖东西卖成“6A级景区”的胖东来超市在对待员工上坚持做减法，规定下班后不允许给员工打电话、设立“10天不开心假”……企业用真心对待员工，员工才会以优质服务回报顾客，这毫无疑问是企业核心竞争力的来源。因此，企业在用人观念上优化，在实际行动上调整，才能破除内部的无效“内卷”，才能让企业实现高质量发展。

“不准加班”冲上热搜折射出人们对于生活的热爱，也彰显出企业对发展方式的深刻反思和革新意愿。在热搜之后，我们更应该把“不准加班”落到实处，化为制度性保障，持之以恒地推进下去。只有这样，才能真正破除“内卷”，让企业和员工实现共赢。